Questões de Concurso

Organizações – inclusive órgãos públicos – em que haja pessoal contratado pela CLT devem, para lidar com a presença de atividades insalubres e perigosas, evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho; identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco; classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção; implementar medidas de prevenção; e acompanhar o controle dos riscos ocupacionais. Tais providências devem, nos termos da regulamentação aplicável, constituir

Com base nos principais conceitos dentro de segurança do trabalho, assinale a alternativa CORRETA que é o evento que tem o potencial de levar a um acidente ou que deu origem a um acidente.

Em relação ao uso de ferramentas na avaliação da capacidade laboral, julgue os itens se verdadeiros (V) ou falsos (F):

( ) Conforme Durand et al. (2013) e Who (2001), a incapacidade para o trabalho abrange o absenteísmo e o presenteísmo, originados de problemas de saúde tanto traumáticos como não traumáticos. Sob o ponto de vista prático, estes problemas se mostram através de faltas ao trabalho, redução da produtividade ou trabalhador com limitações funcionais. Segundo a Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF), a incapacidade está associada à “atividade limitada”, que é a dificuldade que um trabalhador tem na execução de suas tarefas, e às “restrições na participação”, que estão relacionadas aos problemas vivenciados pelo indivíduo em situações da vida e/ou trabalho.

( ) Ainda, segundo Durand et al. (2013), nas últimas décadas várias ferramentas têm sido propostas para avaliar a redução da capacidade produtiva de trabalhadores com queixas, lesões ou doenças. Algumas têm sido aplicadas para avaliar fatores pessoais específicos, tais como dor, estresse, qualidade de vida, entre outros; e outras, para avaliar os fatores ambientais, tais como os organizacionais, as relações sociais, a performance e as características laborais. Mais recentemente, estudos têm focado em instrumentos que avaliam a interação entre os fatores pessoais e ambientais.

( ) Kendall et al. (1997, 2009) e Shaw et al. (2008) citam o Sistema de Classificação por Bandeiras, que identifica sinais precoces de risco de incapacidade para o trabalho. Este sistema explora aspectos clínicos dos indivíduos (bandeiras vermelha e laranja) e fatores psicossociais (bandeiras amarela, azul e preta), que impedem os trabalhadores de estarem ativos e influenciam a incapacidade e sua manutenção.

( ) Segundo Santos et al. (2010), muitas vezes a avaliação da capacidade para o trabalho requer a utilização de ferramentas de análise e investigação mais específicas que facilitem a identificação de barreiras para a manutenção da incapacidade e facilitadores que apoiam no retorno e permanência no trabalho, como o SelfReporting Questionnaire 20 - SRQ 20/BR, ferramenta autoaplicável, rápida e com alto poder de discriminação de casos de transtornos mentais comuns; é indicada pela Organização Mundial de Saúde (OMS) para estudos comunitários e na atenção primária à saúde, principalmente nos países em desenvolvimento, por preencher os critérios de facilidade de uso e custo reduzido.

( ) Segundo Fagundes et al. (2015) e Gallasch (2007), é o Ôrebro Musculoskeletal Pain Screening Questionnaire (OMPSQ/BR) que visa identificar indivíduos em risco de desenvolver sintomas crônicos relacionados a fatores psicossociais, principalmente aqueles que apresentam dor lombar; é um instrumento curto, com apenas 10 questões, que classifica os indivíduos com base no grau de risco de dor crônica e incapacidade associada a fatores psicossociais. Da mesma forma, o Work Role Functioning Questionnaire (WRFQ/BR), com resultado satisfatório de confiabilidade e validade, surge como uma alternativa para avaliar se a capacidade para o trabalho está alterada devido a problemas de saúde relacionados a afecções crônicas, causando impactos ou limitações nas atividades diárias.

( ) Mininel (2010) cita o Work Disability Diagnosis Interview (WoDDI/BR), ferramenta com formato de entrevista estruturada, com perguntas relacionadas a fatores físicos, psicossociais, ocupacionais e administrativos, que estão distribuídas em 10 dimensões; contribui na detecção de fatores preditivos de maior importância para a incapacidade relacionada ao trabalho e para identificar uma ou mais causas de ausência prolongada, auxiliando na elaboração do plano de retorno ao trabalho.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

Renato estava em seu local de trabalho quando se deparou com um fio de energia elétrica desencapado e em curto-circuito.

Para a manutenção da segurança de todos, qual deve ser a atitude de Renato?