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- o número de candidatos inscritos tenha ficado além do desejado, reduzindo as despesas com a realização das provas;
- o número de candidatos que alcançou a pontuação mínima tenha ficado além do número de vagas existente;
- o perfil dos candidatos aprovados tenha sido considerado inadequado para o exercício das funções para as quais foi feita a seleção.
Diante disso, é correto concluir que o processo caracterizou-se simultaneamente por
do cliente.
Indicadores de desempenho constituem ferramenta de racionalização e modernização da gestão; no entanto, não devem ser utilizados para controle administrativo e social.
julgue os itens a seguir.
As competências que devem fundamentar a definição dos perfis dos ocupantes dos cargos devem ser aderentes às competências estratégicas da organização.
administração pública, bem como à experiência e à legislação
brasileira nesse setor, julgue os itens.
Segundo o INEP, o processo de Avaliação Institucional deve buscar:
I – A melhoria da qualidade
II – O aumento permanente da eficácia institucional
III –A redução dos recursos humanos ineficazes
IV –A redução dos custos operacionais.
São verdadeiras as afirmações:
O aprendizado contínuo e a gestão do conhecimento fazem parte das diretrizes previstas para a capacitação dos servidores e dirigentes públicos.
Falar em efi ciência no âmbito do modelo gerencial da administração pública significa ............
públicos, julgue os itens subseqüentes.