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Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2022 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q1904483
Administração Geral
Josué é gestor de pessoas em uma start-up do setor de
tecnologia e, por ser uma pessoa muito tranquila, tem aversão a
desentendimentos, suspendendo imediatamente quaisquer
colaboradores que se envolvam em situação conflituosa.
Embora seja apreciado por seus pares e subordinados, o CEO da start-up decide demiti-lo por não concordar com sua atuação, pois acredita que algum nível de conflito deve ser incentivado para fomentar a inovação na organização, especialmente no setor de negócios em que está inserida.
À luz das abordagens teóricas que tratam dos conflitos nas organizações, assinale a afirmativa correta.
Embora seja apreciado por seus pares e subordinados, o CEO da start-up decide demiti-lo por não concordar com sua atuação, pois acredita que algum nível de conflito deve ser incentivado para fomentar a inovação na organização, especialmente no setor de negócios em que está inserida.
À luz das abordagens teóricas que tratam dos conflitos nas organizações, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Cascavel - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Cascavel - PR - Agente Administrativo |
Q1904440
Administração Geral
Quais são as evidências da identidade organizacional esperadas dos indivíduos que atuam na organização?
Ano: 2022
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Guatambú - SC
Prova:
FEPESE - 2022 - Prefeitura de Guatambú - SC - Técnico em Recursos Humanos - Edital nº 001 |
Q1903403
Administração Geral
Analise as afirmativas abaixo em relação à Cultura
Organizacional.
1. Culturas orgânicas são mais preocupadas com a interação com o meio ambiente, são mais flexíveis, adaptáveis e informais. Estão mais propensas a possibilitar a participação de seus funcionários no processo decisório e são mais recomendadas para ambientes organizacionais dinâmicos.
2. Os artefatos são as verdades inquestionáveis e valores arraigados e fazem parte do nível mais profundo e difícil de ser mudado da cultura organizacional.
3. A cultura organizacional não possui função de regular as relações com grupos externos e com o ambiente de forma geral, gerando efeitos apenas no ambiente e nas relações internas de um grupo ou organização.
4. A cultura da empresa pode mudar, mas nem sempre como consequência de uma vontade de seus diretores. Essa mudança normalmente ocorre de acordo com uma relação entre variáveis internas e externas, que criam espaço para essa mudança da cultura.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Culturas orgânicas são mais preocupadas com a interação com o meio ambiente, são mais flexíveis, adaptáveis e informais. Estão mais propensas a possibilitar a participação de seus funcionários no processo decisório e são mais recomendadas para ambientes organizacionais dinâmicos.
2. Os artefatos são as verdades inquestionáveis e valores arraigados e fazem parte do nível mais profundo e difícil de ser mudado da cultura organizacional.
3. A cultura organizacional não possui função de regular as relações com grupos externos e com o ambiente de forma geral, gerando efeitos apenas no ambiente e nas relações internas de um grupo ou organização.
4. A cultura da empresa pode mudar, mas nem sempre como consequência de uma vontade de seus diretores. Essa mudança normalmente ocorre de acordo com uma relação entre variáveis internas e externas, que criam espaço para essa mudança da cultura.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV - PR
Prova:
Quadrix - 2022 - CRMV - PR - Agente de Fiscalização |
Q1902658
Administração Geral
A respeito das variáveis da estrutura grupal, assinale a
alternativa correta.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV - PR
Prova:
Quadrix - 2022 - CRMV - PR - Agente de Fiscalização |
Q1902657
Administração Geral
No que se refere aos cinco estágios de desenvolvimento de
um grupo de trabalho, assinale a alternativa correta.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV - PR
Prova:
Quadrix - 2022 - CRMV - PR - Agente de Fiscalização |
Q1902656
Administração Geral
Os grupos de trabalho e as equipes de trabalho são
semelhantes entre si, uma vez que consistem em uma
reunião de pessoas, visando a um objetivo comum.
Considerando essa informação, assinale a alternativa correta
acerca das semelhanças e das diferenças entre os grupos de
trabalho e as equipes de trabalho.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 11ª Região (SC) - Agente Fiscal |
Q1902159
Administração Geral
Acerca do processo de planejamento, julgue o item.
O planejamento operacional envolve cada
departamento e se preocupa em atingir os objetivos
organizacionais.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 11ª Região (SC) - Agente Fiscal |
Q1902157
Administração Geral
Quanto à supervisão, ao gerenciamento e à liderança de equipes e à autoridade, à delegação e à descentralização, julgue o item.
Na teoria situacional de liderança, a autoridade do
administrador tende a ser menor quando as tarefas são
rotineiras e repetitivas.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 11ª Região (SC) - Agente Fiscal |
Q1902156
Administração Geral
Quanto à supervisão, ao gerenciamento e à liderança de equipes e à autoridade, à delegação e à descentralização, julgue o item.
De acordo com a teoria de liderança de White e Lippitt,
a liderança liberal é aquela que delega totalmente as
decisões ao grupo.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 11ª Região (SC) - Agente Fiscal |
Q1902154
Administração Geral
No que diz respeito à motivação, julgue o item.
Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, os fatores
higiênicos são capazes de promover a satisfação dos
empregados, assim como os motivacionais.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 11ª Região (SC) - Agente Fiscal |
Q1902153
Administração Geral
No que diz respeito à motivação, julgue o item.
De acordo com a hierarquia de Maslow, as necessidades
sociais surgem no comportamento quando as
necessidades fisiológicas e de segurança se encontram
relativamente satisfeitas.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 11ª Região (SC) - Assistente Administrativo |
Q1902094
Administração Geral
A respeito do comportamento organizacional (relação indivíduo/organização, motivação e liderança), julgue o item.
O clima organizacional representa o ambiente
psicológico e social que existe em uma organização e
que condiciona o comportamento dos seus membros.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 11ª Região (SC)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 11ª Região (SC) - Assistente Administrativo |
Q1902093
Administração Geral
A respeito do comportamento organizacional (relação indivíduo/organização, motivação e liderança), julgue o item.
De acordo com a teoria de campo de Lewin, nem toda
necessidade cria um estado de tensão no indivíduo e
uma predisposição à ação
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SPGG - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - SPGG - RS - Analista de Gestão Pública |
Q1901743
Administração Geral
O Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia de medição e gestão estratégica
desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton, integrando
e balanceando os principais indicadores de desempenho existentes em uma organização. Permite
acompanhar continuamente a organização, girando ao redor de 4 (quatro) perspectivas. Uma das
principais críticas que o BSC recebe é justamente não contemplar em suas perspectivas as
singularidades das organizações públicas. NÃO corresponde a uma das perspectivas do BSC:
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SPGG - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - SPGG - RS - Analista de Gestão Pública |
Q1901742
Administração Geral
Um administrador público necessita realizar uma análise de cenário de sua
organização, considerando as forças e as fraquezas oriundas do seu ambiente interno, assim como
também deve levar em conta as oportunidades e as ameaças advindas do ambiente externo. Nesse
sentido, sugere-se que utilize a seguinte ferramenta de gestão:
Ano: 2022
Banca:
UFRPE
Órgão:
UFRPE
Prova:
UFRPE - 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42 |
Q1901331
Administração Geral
No processo da gestão de conflitos, o papel da liderança é
fundamental. É correto afirmar que a liderança deve:
Ano: 2022
Banca:
UFRPE
Órgão:
UFRPE
Prova:
UFRPE - 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42 |
Q1901330
Administração Geral
A gestão de conflitos é uma situação que ocorre na maioria
das organizações e que é responsável pela conciliação
entre duas ou mais partes com interesses opostos, a fim de
alcançar uma solução vantajosa para todos os envolvidos.
Acerca da gestão de conflitos, é correto afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
UFRPE
Órgão:
UFRPE
Prova:
UFRPE - 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42 |
Q1901329
Administração Geral
A prática da liderança nas organizações promove a
motivação e inspira as pessoas a desenvolver suas
atividades de forma positiva, com vistas a alcançar
determinado objetivo. Acerca de liderança, assinale a
alternativa que preenche, correta e respectivamente, as
lacunas do enunciado abaixo.
A boa liderança implica __________, respeito, vontade de ensinar e ___________, além de facilidade de ______________
A boa liderança implica __________, respeito, vontade de ensinar e ___________, além de facilidade de ______________
Ano: 2022
Banca:
UFRPE
Órgão:
UFRPE
Prova:
UFRPE - 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42 |
Q1901328
Administração Geral
As estratégias motivacionais são mecanismos utilizados
nas organizações para procurar reter seu capital
intelectual, e são as que melhor apresentam resultados ao
longo do tempo. A antecipação do tédio é uma das
estratégias necessárias e, como resultado dela:
Ano: 2022
Banca:
UFRPE
Órgão:
UFRPE
Prova:
UFRPE - 2022 - UFRPE - Assistente em Administração - Edital nº 42 |
Q1901327
Administração Geral
A motivação no ambiente de trabalho é um sentimento que
se reflete através do entusiasmo, nível de energia,
comprometimento e criatividade que um colaborador
expressa na empresa. Sobre motivação intrínseca é
correto afirmar:
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