Questões de Concurso
Comentadas sobre administração geral
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I. A estratégia de uma empresa consiste nos passos competitivos e nas abordagens administrativas que os gerentes utilizam para o crescimento do negócio, para atrair e satisfazer aos clientes, para competir de modo bemsucedido e alcançar os níveis almejados de desempenho organizacional.
II. Uma empresa obtém vantagem competitiva sustentável quando um número apreciável de compradores prefere seus produtos e serviços em comparação à oferta dos concorrentes e quando esta preferência for duradoura.
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa incorreta em relação à essas frases.
I. Planejamento Operacional é a metodologia administrativa que tem por finalidade otimizar determinada área de resultado da empresa.
II. Planejamento Estratégico é a formalização de metodologias de desenvolvimento e implementação de ações em áreas específicas visando alcançar os resultados esperados pela empresa.
Assinale a alternativa correta.
A respeito do planejamento estratégico – visão, missão e análise SWOT –, julgue o item.
As forças e as fraquezas fazem parte do ambiente
interno, que pode ser controlado pela organização.
A respeito do planejamento estratégico – visão, missão e análise SWOT –, julgue o item.
Na análise SWOT, é feito um mapeamento ambiental, de
modo a se verificar as oportunidades, as ameaças, os
pontos fortes e os pontos fracos da organização.
A respeito do planejamento estratégico – visão, missão e análise SWOT –, julgue o item.
A missão indica o objetivo que a empresa busca alcançar
em longo prazo, podendo ser o que ela pretende se
tornar a partir da visão que cumpre no mercado e na
sociedade.
A respeito do planejamento estratégico – visão, missão e análise SWOT –, julgue o item.
A missão é como uma afirmação consistente do
propósito e do motivo da existência da empresa, a
finalidade da sua criação.
Quanto às funções de administração – planejamento, organização, direção e controle –, julgue o item.
A função de direção cuida de realizar a coordenação dos
esforços da organização, bem como da comunicação
necessária.
Quanto às funções de administração – planejamento, organização, direção e controle –, julgue o item.
A função de controle é responsável pela definição de
padrões, bem como pelas ações corretivas.
Quanto às funções de administração – planejamento, organização, direção e controle –, julgue o item.
A função de direção cuida da divisão do trabalho, isto é,
de designar as atividades e de definir autoridades e
responsabilidades.
Quanto às funções de administração – planejamento, organização, direção e controle –, julgue o item.
A definição da missão, a programação das atividades
para o alcance dos objetivos e a alocação de recursos são
atividades da função de planejamento.
Em relação às principais abordagens da administração (da clássica até a contingencial) e à nova gestão pública, julgue o item.
A teoria estruturalista surgiu como um desdobramento
da teoria da burocracia, com uma aproximação da teoria
das relações humanas.
Em relação às principais abordagens da administração (da clássica até a contingencial) e à nova gestão pública, julgue o item.
A teoria contingencial é caracterizada pelo relativismo e
pela dependência das variáveis ambientais.
Em relação às principais abordagens da administração (da clássica até a contingencial) e à nova gestão pública, julgue o item.
A teoria clássica surge da necessidade de se humanizar e
democratizar a administração, libertando-a dos
conceitos rígidos e mecanicistas da teoria humanística.
Em relação às principais abordagens da administração (da clássica até a contingencial) e à nova gestão pública, julgue o item.
A teoria clássica da administração concebe a
organização em termos de estrutura, forma e disposição
das partes que a constituem e de inter-relacionamento
entre essas partes.
Acerca da motivação e da liderança, julgue o item.
Para Likert, o estilo de liderança consultivo baseia-se na
comunicação vertical descendente e ascendente, com a
maioria das decisões vindas do topo.
Acerca da motivação e da liderança, julgue o item.
Segundo a teoria Y de McGregor, as pessoas são
motivadas por incentivos econômicos (salários) e a
empresa deve utilizar a remuneração como um meio de
recompensa ou de punição.