Questões de Concurso

Elevação das pretensões salariais e baixo absenteísmo.

Ênfase no recrutamento externo e políticas de substituição do pessoal.

Excessiva quantidade de candidatos e orientação para sobrevivência.

Facilidade em conseguir emprego e insuficiente quantidade de candidatos.

Excessiva quantidade de vagas e redução das exigências aos candidatos.

Pouca interação com os clientes e elevada complexidade.

Serviço altamente personalizável.

Trabalho complexo com muitas exceções.

Trabalho de rotina facilmente compreensível pelos funcionários.

Fluxos de trabalho flexíveis.

Lead, design e análise de tráfego.

CRM, impresso e ligações de prospecção.

CEO, métricas e redes sociais.

ROI, blog e disparo massivo de e-mails.

SEO, e-mail e blog.

Critérios de remuneração direta dos funcionários, tendo em vista a avaliação do cargo e salários praticados no mercado de trabalho.

Parâmetros relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança, que se relacionam ao desempenho dos cargos na organização.

Formas de preservar uma equipe ou grupo motivados, de moral elevado, participativos e produtivos dentro de um clima institucional adequado.

Padrões de qualidade para seleção e admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, direcionados aos cargos da organização.