Questões de Concurso

Os componentes de um sistema de informação não vão variar, independendo da organização, mas, em geral, apenas o software já é o suficiente.

A principal característica de um sistema de informação inclui somente a confiabilidade.

Um sistema de informação serve para coletar, armazenar, processar e distribuir informações irrelevantes e não favorece a tomada de decisões.

Os sistemas de informação reúnem dados do dia a dia pertinentes para organização, processam e transformam em informações úteis e importantes para a empresa, dando suporte para os administradores se pronunciarem diante de situações inesperadas e novas oportunidades.

Os sistemas de informação utilizados pelas empresas não contribuem para ajudar nos aspectos como na competitividade, estratégias, controles, redução de custos e no ganho de informações.

Análise do ambiente interno.

Análise do ambiente externo.

Implementação da estratégia.

Formulação da estratégia.

Controle e avaliação do desempenho.

A primeira afirmação é falsa; e a segunda é verdadeira.

A primeira e a segunda afirmações são falsas, embora haja relação entre elas.

A primeira e a segunda afirmações são verdadeiras; e há relação entre ambas.

A primeira afirmação é verdadeira; e a segunda contraria o sentido da primeira.

A primeira e a segunda afirmações são verdadeiras, embora não haja relação entre elas.

A gestão por competências implica em dispor de trabalhadores flexíveis para lidar com as mudanças no processo produtivo.

A possibilidade de que os trabalhadores sejam passíveis de serem transferidos de uma função a outra dentro da empresa.

A constante atualização das competências dos trabalhadores passa a ser uma medida para sua empregabilidade.

A capacidade de mobilizar conhecimentos para resolver problemas e enfrentar os imprevistos na situação de trabalho.

A valorização de antigos sistemas de hierarquização e classificação, ligando a carreira à experiência e à formação.

O avanço tecnológico diminui a importância da informação e do conhecimento, considerado como gerador de riqueza e de poder na sociedade.

Tanto os indivíduos quanto as instituições passam por necessidades de busca de informação quando percebem lacunas em seu conhecimento e equívocos em suas ações.

A necessidade de haver continuidade e aperfeiçoamento nos serviços executados nas empresas dispensa a informação e o conhecimento que circundam nos setores internos.

O novo conhecimento gerado permite que a organização não desenvolva novas habilidades e capacidades, nem melhore seus produtos, serviços e processos organizacionais.

A tomada de decisão deixa de mostrar como as escolhas são feitas, dado que os que decidem têm suas capacidades cognitivas e de processamento da informação limitadas.