O processo pelo qual as pessoas recebem e interpretam
informações vindas do ambiente é chamado de percepção.
Assim, quando atribuímos nossas próprias qualidades, positivas
ou negativas aos outros indivíduos, interferindo na comunicação
eficaz e podendo causar problemas na tomada de decisão, ocorre
a distorção da percepção denominada:
Há um estilo de tomada de decisão que é característico
de pessoas que tomam decisões socialmente orientadas e que
consideram grande quantidade de informações de múltiplas fontes
ao decidir. Essas pessoas tomam decisões de longo prazo, são
participativas, criativas e valorizam a ética no processo de tomada
de decisão. Esse estilo de tomada de decisão é denominado:
O tipo de comércio eletrônico em que os consumidores
tornam conhecida uma necessidade específica por um produto ou
serviço e os fornecedores competem para oferecerem o produto
ou serviço aos consumidores é o do tipo:
A seleção, de acordo com Chiavenato (1999), é a obtenção
e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados para
escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego. Para
avaliar os candidatos, os testes que proporcionam informações
sobre o comportamento e a capacidade de integração de uma
equipe ou empresa, as competências relacionadas e o estilo
gerencial dos candidatos são denominados testes de: