Questões de Concurso
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Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração |
Q677624
Psicologia
Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho. O impacto do fator humano nos resultados organizacionais
fez emergir a prática organizacional da gestão estratégica
de pessoas.
Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
UNIRIO
Prova:
CESGRANRIO - 2016 - UNIRIO - Assistente em Administração |
Q666656
Psicologia
Através da avaliação de desempenho, uma empresa detectou
que precisa treinar alguns de seus empregados,
tendo em vista os resultados apresentados na avaliação,
ao longo do tempo. Um dos objetivos do treinamento é o(a)
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
Copergás - PE
Prova:
FCC - 2016 - Copergás - PE - Analista Administrador |
Q656826
Psicologia
Considere que uma consultoria especializada, contratada para implementar a avaliação do desempenho dos funcionários de
uma organização, pretenda aplicar uma das metodologias tradicionais, denominada Incidentes Críticos. De acordo com tal
método, o avaliador
Q638785
Psicologia
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas do enunciado abaixo, na ordem em que aparecem.
A mudança organizacional é ........ pelo grau de ........ ou
performance da organização. Na perspectiva ........ é a
......... de realização ou baixa performance que ...... a
mudança.
Q633515
Psicologia
A avaliação de desempenho é essencial para se saber como
os trabalhos estão sendo realizados e verificar se são
necessárias correções. Uma das principais razões que
explicam a preocupação com a avaliação do desempenho é