Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia para analista judiciário
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O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal Regional do Trabalho – 3ª Região. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.
São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:
A presidente da Human Resource Planning Society de Nova Iorque afirmou que: O problema mais frequente nos projetos de mudança fracassados não são os fatores técnicos, mas sim os fatores humanos considerados.
(Bohlander e Snell. Administração de Recursos Humanos. Cengage Learning. p. 12)Com base nessa afirmação, NÃO constitui um elemento-chave para a gestão da mudança:
pública, julgue os itens a seguir.