Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia para ibge
Foram encontradas 7 questões
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Ano: 2016
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Provas:
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Tecnologia de Informação e Comunicação
|
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisar - Suporte Gerencial |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Geral |
CESGRANRIO - 2016 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |
Q687680
Psicologia
Ao final do semestre, o gestor recebeu as avaliações de
desempenho de seus subordinados. Em cada documento
havia uma descrição das atividades realizadas pelos funcionários
que foram especialmente eficazes ou ineficazes.
Esse método de avaliação é denominado método de
Esse método de avaliação é denominado método de
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632664
Psicologia
A Beta é uma empresa fabricante de produtos de limpeza que
adota estratégia conservadora e defensiva, com ênfase na
eficiência dos processos produtivos. Seu sistema de avaliação de
desempenho é voltado para a comparação com padrões de
trabalho e apoiado em dois métodos: escalas gráficas e
incidentes críticos. É um aspecto positivo de cada método,
respectivamente:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632663
Psicologia
A Alfa é uma empresa pública de grande porte. Seu sistema de
avaliação de desempenho envolve a área de recursos humanos e
as áreas funcionais da empresa, fazendo uso do método da
pesquisa de campo. Além de permitir envolver os gerentes de
linha e de staff no processo de avaliação de desempenho, o
método apresenta, como outro ponto positivo:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632662
Psicologia
Em uma consultoria organizada por equipes, a avaliação de
desempenho é realizada pelo próprio funcionário (autoavaliação)
e pelos colegas das equipes. Segundo o responsável pela área de
RH, essa prática “está de acordo com a organização em equipes e
a alta qualificação dos nossos funcionários, pois, na prática, não
há diferença hierárquica; os chefes desempenham papel de
facilitadores junto aos membros das equipes”. A avaliação de
desempenho descrita pode ter, como desvantagens:
Q629092
Psicologia
O gerente de uma empresa de grande porte, que passa por uma
reestruturação depois de uma forte crise, afirmou que seu
trabalho pode ser descrito como “resolver problemas que
impedem que as pessoas desempenhem normalmente suas
tarefas – basicamente, resolver disputas entre os membros da
equipe e auxiliá-los no processo de mudança”. O gerente
desempenha, precipuamente, um papel: