Questões de Concurso Sobre análise e descrição de cargos em gestão de pessoas

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Q2471033 Gestão de Pessoas
A dimensão do cargo que produz estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam a qualidade de vida, sugerindo que a pessoa deve realizar o trabalho do início até o fim para que possa perceber um resultado palpável é a dimensão de:
Alternativas
Q2458702 Gestão de Pessoas
Na Avaliação por Pontos, método utilizado para a avaliação de cargos em determinada organização mediante a atribuição de valores numéricos para determinados fatores.

Avalie se os itens a seguir são fatores relevantes.

I. Requisitos Mentais.
II. Responsabilidades envolvidas.
III. Condições de trabalho.

Está correto o que se apresenta em
Alternativas
Q2446966 Gestão de Pessoas
Assinale a assertiva que não representa um direito típico do Agente de Serviços Gerais em um ambiente de trabalho.
Alternativas
Q2446965 Gestão de Pessoas
Assinale corretamente um dever típico do Agente de Serviços Gerais em um ambiente corporativo.
Alternativas
Q2388106 Gestão de Pessoas

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.


No procedimento de descrição e de análise do cargo, a descrição é o levantamento dos aspectos intrínsecos (tarefas, atribuições e responsabilidades do cargo) e a análise é o levantamento dos aspectos extrínsecos (conhecimentos, habilidades e aptidões exigidas).

Alternativas
Respostas
1: B
2: E
3: A
4: C
5: C