Questões de Concurso Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 426 questões
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Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458703
Gestão de Pessoas
A remuneração funcional é um sistema de pagamento baseado
nas funções ocupadas pelos colaboradores dentro de uma
organização. Diferentemente de sistemas focados em
desempenhos individuais, a remuneração funcional considera
fundamentalmente a natureza do cargo.
Acerca da remuneração funcional, assinale a afirmação correta.
Acerca da remuneração funcional, assinale a afirmação correta.
Ano: 2024
Banca:
CS-UFG
Órgão:
Câmara de Caldas Novas - GO
Prova:
CS-UFG - 2024 - Câmara de Caldas Novas - GO - Analista Administrativo |
Q2417635
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, o conjunto de expectativas mútuas
acordadas entre trabalhador e organização e que servem de
balizadoras para uma relação de trabalho dinâmica, que
envolve, por exemplo, adaptação às mudanças, aceitar
horários de trabalho flexíveis, ser fiel à organização, entre
outros, é denominado de contrato
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Paulo Bento - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Paulo Bento - RS - Agente Administrativo Especializado |
Q2397045
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2021), os planos de benefícios supletivos são serviços e benefícios
que visam proporcionar aos colaboradores certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar
sua qualidade de vida e incluem:
I. Restaurante no local de trabalho. II. Horário móvel de trabalho. III. Estacionamento privativo.
Quais estão corretas?
I. Restaurante no local de trabalho. II. Horário móvel de trabalho. III. Estacionamento privativo.
Quais estão corretas?
Ano: 2024
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Cândido de Abreu - PR
Prova:
FAUEL - 2024 - Prefeitura de Cândido de Abreu - PR - Administrador |
Q2374745
Gestão de Pessoas
Sobre carreiras, cargos e remuneração, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA sobre os benefícios obtidos com a implantação de um plano de cargos e salários.
I – Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer.
II – Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.
III – Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.
IV – Os colaboradores permanecem focados em seus cargos, sem ter uma perspectiva clara sobre promoções ou oportunidades de crescimento.
I – Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer.
II – Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.
III – Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.
IV – Os colaboradores permanecem focados em seus cargos, sem ter uma perspectiva clara sobre promoções ou oportunidades de crescimento.
Ano: 2024
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Cândido de Abreu - PR
Prova:
FAUEL - 2024 - Prefeitura de Cândido de Abreu - PR - Administrador |
Q2374737
Gestão de Pessoas
Em qualquer empresa, as Políticas de Administração de Cargos e Salários trazem diversos benefícios à organização e a seus funcionários. Entre as alternativas a seguir, qual representa um benefício concreto de um plano de cargos e salários?