Questões de Concurso sobre Comportamento de Pessoas nas Organizações em Gestão de Pessoas

Q3005922

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Bom Jesus do Sul - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Bom Jesus do Sul - PR - Auxiliar de Serviços Gerais - Feminino |

Q3005922 Gestão de Pessoas

Caso uma pessoa não possa lhe fazer um favor pessoal, no seu ambiente de trabalho, o que você poderá dizer educadamente para a mesma?

A

Quando precisou de mim te ajudei, agora faz isso comigo.

B

Saberei negar um favor a você na primeira oportunidade que tiver.

C

Sem problemas, obrigado assim mesmo.

D

Só lembrando, um dia atrás do outro, na próxima vez me vingo.

E

Você não sabe o que é reciprocidade, um dia vou te ensinar.

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Q2873933

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Servente Escolar |

Q2873933 Gestão de Pessoas

Todas as alternativas a seguir apresentam atitudes que demonstram boas maneiras, EXCETO:

A

Demonstrar superioridade em todos os ambientes.

B

Manter discrição ante condutas pessoais suspeitas.

C

Pensar muito antes de tomar qualquer decisão.

D

Procurar formas de ajudar aos terceiros nas dificuldades.

E

Reconhecer seus próprios erros e saber perdoar-se.

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Q2873925

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Servente Escolar |

Q2873925 Gestão de Pessoas

No trato diário com os colegas de trabalho, o(a) servente NÃO deve demonstrar:

A

Atenção.

B

Discrição.

C

Eficiência.

D

Lassidão.

E

Zelo.

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Comportamento de Pessoas nas Organizações: conceitos e exemplos

O comportamento de pessoas nas organizações é um tema central na disciplina de Gestão de Pessoas e fundamental para compreender como os indivíduos interagem, se motivam e se comportam em ambientes de trabalho. Entender esse comportamento é crucial para o sucesso organizacional, pois impacta diretamente na produtividade, no clima organizacional e no alcance dos objetivos institucionais.

Q2873647

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2873647 Gestão de Pessoas

Sobre as brincadeiras no local de trabalho, as mesmas devem ser:

A

Aceitadas.

B

Acolhidas.

C

Incitadas.

D

Proibidas.

E

Toleradas.

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Q2873639

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2873639 Gestão de Pessoas

NÃO é considerado um comportamento correto no local de trabalho:

A

Conservar a pontualidade do entrar e sair do trabalho.

B

Empregar uma linguagem formal nos diálogos profissionais.

C

Enviar os reciclados para venda e guardar para si o resultado obtido.

D

Manter a assiduidade e registrar corretamente o ponto.

E

Utilizar vestimentas adequadas durante o horário de trabalho.

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Q2705892

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara Municipal de Caratinga - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara Municipal de Caratinga - MG - Oficial Administrativo |

Q2705892 Gestão de Pessoas

A forma de se expressar e comunicar está sujeita a diversas interpretações; se não forem claras, podem gerar indisposição com outros indivíduos, voluntária ou involuntariamente. (SAMPAIO, 2000.)
Considerando os conceitos que influenciam no tipo de relação entre as pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I. A autoestima é a forma como o indivíduo se vê e se avalia, se ele se aceita, possui autoconfiança, entusiasmo, dignidade, enfim, possui uma autoestima elevada, contribui para melhores relações humanas na organização. II. A linguagem corporal ensina que o “corpo fala” e, conforme a atitude e a postura, os interlocutores são capazes de detectar as intenções para com eles, o que pode piorar as relações humanas nas organizações. III. O comportamento adotado envolve o respeito às normas de convivência em cada ambiente e, em locais que exigem concentração, falar alto atrapalha outras pessoas, piorando as relações humanas na organização. IV. Os assuntos controvertidos exigem prudência, pois podem causar atritos conforme o ambiente ou com que se fala, sendo melhor evitá-los, atitude que contribui para piorar as relações humanas na organização.
Está correto o que se afirma apenas em

A

I e III.

B

III e IV.

C

I, II e IV.

D

II, III e IV.

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Q2665311

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CREFITO - 18ª Região (AC e RO) Prova: Quadrix - 2024 - CREFITO - 18ª Região (AC e RO) - Agente Administrativo |

Q2665311 Gestão de Pessoas

Em relação à administração de pessoas, quando há um mercado de recursos humanos em procura, é possível afirmar que ocorre

A

baixo absenteísmo e excesso de candidatos.

B

elevado absenteísmo e elevação das pretensões salariais.

C

baixo absenteísmo e temor de perder o atual emprego.

D

rebaixamento das pretensões salariais e menor fixação ao emprego.

E

elevado absenteísmo e o rebaixamento das pretensões salariais.

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Q2665262

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRQ - 19ª Região (PB) Prova: Quadrix - 2024 - CRQ - 19ª Região (PB) - Assistente em Administração |

Q2665262 Gestão de Pessoas

Em relação ao trabalho em equipe, julgue o item seguinte.

No comportamento receptivo, os receptores tendem a ter uma maior distorção do conteúdo da comunicação.

Certo

Errado

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Q2657381

Ano: 2024 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Araruna - PB Prova: CPCON - 2024 - Prefeitura de Araruna - PB - Agente Administrativo |

Q2657381 Gestão de Pessoas

A atuação dos profissionais dentro de uma organização pode ser classificada em diferentes níveis organizacionais: nível estratégico, tático e operacional. Ao atuar em cada um desses níveis, os profissionais necessitam de competências específicas para desempenhar suas funções. Entendendo que competências envolvem um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, assinale a alternativa que corresponde a uma competência associada ao profissional de nível operacional:

A

Liderar a organização, comunicando o propósito, os valores e a visão da organização.

B

Monitorar e resolver problemas relacionados com a prestação de serviço.

C

Recrutar, selecionar e manter trabalhadores motivados.

D

Desenhar e gerir processos para sua unidade ou departamento.

E

Mapear o ambiente no qual a organização opera.

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Q2657380

Ano: 2024 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Araruna - PB Prova: CPCON - 2024 - Prefeitura de Araruna - PB - Agente Administrativo |

Q2657380 Gestão de Pessoas

Em uma organização, o profissional de administração pode desempenhar um conjunto de papéis distintos, cada um deles vinculado a padrões de comportamento específicos, que podem ser classificados como interpessoais, informacionais ou decisórios. Ao atuar no compartilhamento de informações com membros da organização, por meio de redes de comunicação interna, tais como a condução de reuniões com um grupo de trabalho, a realização de telefonemas, envio de e-mails informativos ou divulgação de memorandos, o profissional está desempenhando o papel de:

A

Negociador.

B

Monitor.

C

Empreendedor.

D

Solucionador de conflitos.

E

Disseminador.

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Q2651771

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Tamandaré - PE Prova: CONTEMAX - 2024 - Câmara de Tamandaré - PE - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2651771 Gestão de Pessoas

Qual é uma característica de uma comunicação efetiva no ambiente de trabalho?

A

Evitar feedback e críticas para não causar conflitos.

B

Ouvir atentamente, expressar ideias claramente e oferecer feedback construtivo.

C

Falar apenas quando solicitado.

D

Manter a comunicação apenas por e-mail.

E

Evitar interações pessoais para manter a profissionalidade.

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Q2651769

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Tamandaré - PE Prova: CONTEMAX - 2024 - Câmara de Tamandaré - PE - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2651769 Gestão de Pessoas

O que é importante para manter uma boa conduta no ambiente de trabalho?

A

Manter um comportamento reservado e evitar interações com colegas.

B

Focar apenas no cumprimento das tarefas, independentemente do impacto no ambiente de trabalho.

C

Ignorar regras e procedimentos internos.

D

Apenas cumprir tarefas sem se preocupar com o comportamento.

E

Seguir as normas e políticas da empresa, manter respeito e ética no relacionamento com colegas e clientes.

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Q2650015

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Tamandaré - PE Prova: CONTEMAX - 2024 - Câmara de Tamandaré - PE - Vigilante |

Q2650015 Gestão de Pessoas

Qual é a importância de seguir o código de conduta e as políticas da empresa em relação ao comportamento no trabalho?

A

Para evitar ser chamado para reuniões de revisão de desempenho.

B

Para assegurar que todos os colaboradores sigam o mesmo padrão de comportamento e promovam um ambiente de trabalho respeitoso e justo.

C

Para ganhar recompensas e promoções rapidamente.

D

Para evitar qualquer tipo de responsabilidade em caso de erros.

E

Para garantir que as regras sejam desrespeitadas sem consequências.

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Q2650014

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Câmara de Tamandaré - PE Prova: CONTEMAX - 2024 - Câmara de Tamandaré - PE - Vigilante |

Q2650014 Gestão de Pessoas

Em um cenário de conflito de interesse, qual é a ação ética adequada que um colaborador deve tomar?

A

Ignorar o conflito e continuar com as atividades como de costume.

B

Disfarçar o conflito para que não seja notado pelos superiores.

C

Beneficiar-se do conflito em prol de interesses pessoais.

D

Informar imediatamente ao superior ou ao departamento de ética sobre o conflito de interesse.

E

Delegar a responsabilidade de resolver o conflito a um colega.

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Q2649918

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: Câmara de Apiaí - SP Provas: Instituto Access - 2024 - Câmara de Apiaí - SP - Controlador Interno | Instituto Access - 2024 - Câmara de Apiaí - SP - Assistente de Imprensa |

Q2649918 Gestão de Pessoas

Para Marshall B. Rosenberg, psicólogo norte americano e criador do processo de Comunicação Não Violenta, há quatro componentes no modelo da Comunicação Não Violenta: observação, sentimento, necessidade e pedido. Sobre os componentes da Comunicação Não Violenta, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa correta:

A

Observação: como nos sentimos em relação ao que estamos observando.

B

Sentimento: ações concretas que estamos observando e que afetam o nosso bem-estar.

C

Necessidade: ações concretas que não geram e nem interferem nos nossos sentimentos.

D

Pedido: ações concretas que pedimos para enriquecer nossa vida.

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Q2611876

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Hotelaria |

Q2611876 Gestão de Pessoas

De acordo com uma reportagem publicada em um jornal de grande circulação, algumas empresas estão criando ambientes de trabalho tóxicos, caracterizados por insegurança no emprego e longas jornadas de trabalho, o que tem reduzido a produtividade dos funcionários principalmente no segmento da hospitalidade. Essa situação demanda novas abordagens na gestão estratégica de pessoas, levando as organizações a considerarem os potenciais fatores de estresse no ambiente de trabalho. Considerando o exposto, são apresentados, respectivamente, um fator ambiental, um fator organizacional e um fator individual de estresse no trabalho em:

A

demandas interpessoais, incerteza econômica e diminuição da satisfação no trabalho.

B

incerteza política, demandas de tarefas e problemas econômicos.

C

lócus de controle, absenteísmo e produtividade.

D

produtividade, mudança tecnológica e demandas de papéis.

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Q2611697

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Guaraniaçu - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Assistente Social | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Auditor Fiscal | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Avaliador Físico | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Contador | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Enfermeiro | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Engenheiro Agrônomo | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Engenheiro Civil | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Engenheiro de Alimentos | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Engenheiro Florestal | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Médico Geriatra | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Farmacêutico | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Farmacêutico-Bioquímico | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Fisioterapeuta | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Fonoaudiólogo | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Médico Clínico Geral (20h e 40h) | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Médico Ortopedista | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Médico Pediatra | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Nutricionista | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Psicólogo Clínico | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Terapeuta Ocupacional | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Professor de Educação Infantil Direitos | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Médico Veterinário | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Psicólogo Educacional | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Tecnólogo em Gestão Ambiental | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Professor de Modalidade Esportiva e Recreativa | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Professor (Lei nº 611/2011) |

Q2611697 Gestão de Pessoas

Considerando-se as ações que promovem a motivação e os relacionamentos interpessoais no trabalho, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.

( ) Reconhecer o trabalho e as realizações de colegas e funcionários. É importante a organização expressar apreço e gratidão pelos esforços e pelas contribuições das equipes, pois isso é um fator de motivação.
( ) Estimular a competividade em vez do trabalho em equipe. Assim, o desenvolvimento será apenas individual e cada um cuidará de si.
( ) Promover uma comunicação efetiva, assim como a prática de escuta ativa. Com isso, colaboradores trabalharão melhor em equipe, pois se compreenderão.

A

E - C - E.

B

C - E - C.

C

E - E - C.

D

C - C - E.

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Q2595021

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: Câmara de Apiaí - SP Prova: Instituto Access - 2024 - Câmara de Apiaí - SP - Auxiliar Legislativo |

Q2595021 Gestão de Pessoas

Compreende o processo de troca entre duas ou mais pessoas que tem a capacidade de receber, reter, decifrar, interpretar e transmitir ideias, opiniões e conhecimentos. Identifique abaixo o ato relacionado ao processo do enunciado.

A

Comunicação paraverbal.

B

Emissão.

C

Recepção.

D

Comunicação interpessoal.

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Q2594935

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Guaraniaçu - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Agente de Defesa Civil | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Auxiliar de Serviços Gerais | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Gari | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Motorista | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Operador de Compactador de Solo/Operador de Escavadeira/Operador de Motoniveladora/Operador de Pá Carregadeira/Operador de Trator de Lâmina | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Pedreiro | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Pintor | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Vigia | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Guaraniaçu - PR - Zelador |

Q2594935 Gestão de Pessoas

A importância das relações no trabalho se vê cada vez mais presente nas discussões de melhoria no trabalho. São fatores que prejudicam as relações no trabalho, EXCETO:

A

Intolerância com opiniões diferentes e inovadoras em projetos.

B

Promover a individualidade para que lidem sozinhos com as cargas de trabalho e problemas.

C

Estimular a competividade e a rivalidade em vez do trabalho em equipe.

D

Compreender crÍticas e orientações, sabendo lidar com impessoalidade e espírito de colaboração.

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Q2590732

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: Prefeitura de Miraí - MG Prova: Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Miraí - MG - Assistente Administrativo |

Q2590732 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas em uma organização refere-se às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente um exemplo de prática de gestão de pessoas.

A

Manter controle sobre as atividades realizadas pelos funcionários em horário fora do trabalho.

B

Comunicar, transmitir conhecimento e proporcionar retroação intensiva.

C

Direcionar para formas de religiosidade e manifestações socioculturais dominantes.

D

Estabelecer formas de lazer colaborativo nos ambientes familiares.

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