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Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Maripá - PR
Provas:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Veterinário
|
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Engenheiro Agrônomo |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Engenheiro Florestal |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Analista de Sistemas |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Auditor Fiscal |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Engenheiro Civil |
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Fiscal de Obras e Posturas |
Q3308552
Gestão de Pessoas
De acordo com Brené Brown, “estamos aqui para criar
vínculos com as pessoas. Esse contato é o que dá propósito e
sentido à nossa vida e, sem ele, sofremos”. No ambiente de
trabalho, qual a melhor forma de se criar vínculos?
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Mantenópolis - ES
Prova:
IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Agente Administrativo |
Q3308024
Gestão de Pessoas
Paulo é funcionário da empresa WH Soluções. Durante dois meses, ele e outros funcionários da empresa
realizaram um trabalho em equipe a fim de desenvolver um projeto X. Nesse período, Paulo apresentou
comportamento considerado adequado para se trabalhar em equipe tendo em vista que ele:
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Mantenópolis - ES
Prova:
IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Agente Administrativo |
Q3308023
Gestão de Pessoas
Ao realizar uma palestra acerca da liderança no ambiente de trabalho, Antônio apresentou uma lista
contendo algumas habilidades comportamentais que um líder tende a apresentar, sendo:
I. Capacidade de influenciar pessoas. II. Facilidade em comunicar ideias e informações. III. Elaboração de planilhas no Excel.
Nesse cenário, são habilidades comportamentais aquelas descritas em:
I. Capacidade de influenciar pessoas. II. Facilidade em comunicar ideias e informações. III. Elaboração de planilhas no Excel.
Nesse cenário, são habilidades comportamentais aquelas descritas em:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Psicólogo |
Q3306083
Gestão de Pessoas
O comportamento humano no trabalho envolve a
interação entre fatores individuais e organizacionais,
influenciando como as pessoas atuam e se relacionam
em seu ambiente de trabalho. Três conceitos
fundamentais nesse contexto são a motivação, a
satisfação e o comprometimento. Com base nos
conceitos de motivação, satisfação e comprometimento
no comportamento humano no trabalho, assinale a
alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Almoxarife |
Q3305213
Gestão de Pessoas
Em uma repartição pública, o líder percebe que há
muitos conflitos entre os colegas de trabalho por causa
de mal-entendidos. Para melhorar a comunicação e
reduzir esses conflitos, qual seria a melhor abordagem?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Almoxarife |
Q3305203
Gestão de Pessoas
Quando falamos em trabalho em equipe, qual a principal
diferença entre o conceito de grupo e o conceito de
equipe no contexto organizacional?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Câmara de São Mateus - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Auxiliar Administrativo |
Q3305174
Gestão de Pessoas
Em uma repartição pública, o líder imediato percebeu
que o time de servidores estão apresentado baixo
desempenho no trabalho. Com objetivo de reverter essa
situação, ele começa a adotar práticas que estimulem a
motivação na repartição.
Com base na situação descrita, qual das alternativas a seguir corresponde a uma ação eficiente de motivação no setor público?
Com base na situação descrita, qual das alternativas a seguir corresponde a uma ação eficiente de motivação no setor público?
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Psicólogo |
Q3303344
Gestão de Pessoas
Desde o influente estudo de Hoppock (1935), a
satisfação no trabalho tem sido um dos temas mais
amplamente debatidos e investigados nas áreas de
Psicologia Industrial e Organizacional, Psicologia Social,
Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos
Humanos. Assim, avalie as proposições:
I. A competitividade acirrada faz com que as empresas busquem pessoas que valorizem o prazer de trabalhar e o significado do trabalho em suas vidas, além de bons salários e benefícios imediatos.
II. Locke (1976) definiu a satisfação no trabalho como "um estado de prazer e emoções positivas resultantes de avaliações de um trabalho ou de experiências no trabalho".
III. A globalização da economia não teve impacto significativo no ambiente empresarial, que permanece estático e sem mudanças nos últimos anos.
Assinale a alternativa correta:
I. A competitividade acirrada faz com que as empresas busquem pessoas que valorizem o prazer de trabalhar e o significado do trabalho em suas vidas, além de bons salários e benefícios imediatos.
II. Locke (1976) definiu a satisfação no trabalho como "um estado de prazer e emoções positivas resultantes de avaliações de um trabalho ou de experiências no trabalho".
III. A globalização da economia não teve impacto significativo no ambiente empresarial, que permanece estático e sem mudanças nos últimos anos.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Agente Administrativo |
Q3297088
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião, um colaborador apresentou suas
ideias para melhorar o atendimento ao público. O chefe
ouviu atentamente e considerou as sugestões. Acerca da
habilidade de relações humanas foi utilizada pelo chefe,
marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Agente Administrativo |
Q3297086
Gestão de Pessoas
Em uma empresa pública, o profissional do setor de RH
identificou que muitos funcionários estavam
desmotivados. Para melhorar o ambiente, ele organizou
um programa de reconhecimento de talentos e ofereceu
cursos de capacitação. Acerca do objetivo dessa ação,
marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Agente Administrativo |
Q3297084
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de equipe, um servidor apresentou
uma ideia para melhorar o atendimento ao público, mas
foi ignorado, o profissional responsável pelo setor não
considerou suas sugestões. Acerca da prática
inadequada desse profissional nesse caso, marque a
alternativa CORRETA:
Ano: 2024
Banca:
IDCAP
Órgão:
Prefeitura de Piúma - ES
Prova:
IDCAP - 2024 - Prefeitura de Piúma - ES - Professor Pedagogo |
Q3296602
Gestão de Pessoas
Dentro das relações humanas, existem vários tipos de
liderança. A liderança autocrática pode resultar em um
ambiente de trabalho desmotivador. Assim, avalie as
proposições:
I.O líder autocrático acredita que sua opinião vale mais do que a dos colegas.
II.O líder autocrático estimula a criatividade dos profissionais.
III.O líder autocrático expõe falhas e faz críticas na frente de todos.
Assinale a alternativa correta:
I.O líder autocrático acredita que sua opinião vale mais do que a dos colegas.
II.O líder autocrático estimula a criatividade dos profissionais.
III.O líder autocrático expõe falhas e faz críticas na frente de todos.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
IDESG
Órgão:
Prefeitura de Mantenópolis - ES
Prova:
IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Fiscal de Atividade Urbanas |
Q3284141
Gestão de Pessoas
As regras de comportamento profissional são cruciais para manter um ambiente de trabalho respeitoso e
eficiente. Essas regras ajudam a estabelecer um padrão de interação que promove o respeito mútuo e a
colaboração. Neste contexto, é CORRETO afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Mondaí - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Mondaí - SC - Agente de Serviços Gerais |
Q3265303
Gestão de Pessoas
A postura de um profissional relaciona-se à sua apresentação pessoal no ambiente de trabalho e que deve ser condizente com o mesmo. Sobre esse assunto, julgue os itens a seguir como Verdadeiros (V) ou Falsos (F):
(__)Devem ser fornecidas informações corretas.
(__)O funcionário deve esclarecer bem as dúvidas.
(__)É necessário que se transmita a sensação de insegurança.
Assinale a alternativa com a sequência CORRETA de cima para baixo.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256287
Gestão de Pessoas
É o conjunto de pressupostos básicos que um grupo
inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como
lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente
para serem considerados válidos e ensinados a novos
membros como a forma correta de perceber, pensar
e sentir em relação a esses problemas.
Trata-se de um dos conceitos de
Trata-se de um dos conceitos de
Ano: 2024
Banca:
IBAM
Órgão:
Prefeitura de Cubatão - SP
Prova:
IBAM - 2024 - Prefeitura de Cubatão - SP - Coordenador Pedagógico |
Q3252676
Gestão de Pessoas
Jorge, diretor de uma escola de ensino médio, está
implantando um projeto de gestão participativa.
Entretanto, alguns professores resistem à mudança e
preferem manter o modelo tradicional, com decisões
tomadas exclusivamente pela direção. Nesse
contexto, analise as proposições abaixo e, após,
assinale a alternativa correta.
I. A resistência dos professores pode ser resultado da falta de compreensão sobre os benefícios da gestão participativa.
II. É papel da liderança escolar promover a formação e esclarecer a importância da participação coletiva nas decisões escolares.
III. Manter o modelo tradicional de gestão assegura maior envolvimento dos professores e melhora o clima organizacional.
Está correto o que se afirma em:
I. A resistência dos professores pode ser resultado da falta de compreensão sobre os benefícios da gestão participativa.
II. É papel da liderança escolar promover a formação e esclarecer a importância da participação coletiva nas decisões escolares.
III. Manter o modelo tradicional de gestão assegura maior envolvimento dos professores e melhora o clima organizacional.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247450
Gestão de Pessoas
Duas gestoras de Recursos Humanos estão discutindo sobre qual teoria cada uma
acredita ser a mais adequada para explicar o fenômeno da motivação em contextos
organizacionais. Na visão de Paula, os indivíduos se motivam quando conseguem suprir
algumas demandas intrínsecas, que não guardam relações hierarquicamente rígidas entre
si. No entanto, para Daiane, a motivação é decorrente da expectativa de um indivíduo,
relativa às suas habilidades para atingir um objetivo, bem como do valor que ele dá às
recompensas. Com base nesse debate, Paula e Daiane estão se referindo,
respectivamente,
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Administrador |
Q3247444
Gestão de Pessoas
Com base no ciclo de vida de liderança de Hersey e Blanchard, Paula, gerente de
Recursos Humanos de uma organização, realizou o diagnóstico de uma equipe de
funcionários. O resultado desse trabalho será utilizado como subsídio para que o líder
dessa equipe possa gerenciá-la da forma mais adequada. Após o diagnóstico, Paula
notou que a equipe havia apresentado um nível inadequado de conhecimento do trabalho,
embora demonstrasse confiança e disposição suficientes na realização das tarefas. Com
base nesse diagnóstico e na teoria de Hersey e Blanchard, o papel desenvolvido pelo
líder, nessa fase do ciclo de liderança, consiste em
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Assistente em Administração |
Q3233222
Gestão de Pessoas
Na sua trajetória profissional, Osvaldo sempre se destacou pela sua capacidade de
convencer as pessoas com quem trabalhava a desenvolver as atividades profissionais da
melhor forma possível, ajudando a organização a alcançar os seus objetivos. Isso ocorria
com grande frequência, em momentos de crise ou em situações adversas, pois se
mostrava proativo e disposto a assumir riscos. Embora nunca tenha ocupado uma função
administrativa, Osvaldo sempre era ouvido pelos colegas. Essa característica está
associada à
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Assistente em Administração |
Q3233221
Gestão de Pessoas
Carlos é um Assistente em Administração, com 22 anos de trabalho. Ao longo da sua
trajetória na organização, ele passou por apenas três setores e, atualmente, se encontra
em mais um processo de mudança de setor, pois, segundo ele, tem tido dificuldade para
entender o sentido do trabalho que realiza no atual local em que atua, sentindo-se, por
isso, desmotivado. Após conversar com a psicóloga, ficou clara a necessidade de
mudança, visto que, considerando as teorias motivacionais, a falta de motivação de
Carlos pode ser explicada com base em
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