Questões de Concurso sobre Comportamento de Pessoas nas Organizações em Gestão de Pessoas

Q3378917

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de São Fidélis - RJ Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de São Fidélis - RJ - Psicopedagogo Clínico |

Q3378917 Gestão de Pessoas

Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho, assim conceitua Fleury e Fisher (1992) a expressão gestão de pessoas. Para Chiavenato (2002), toda organização é constituída de pessoas e que delas depende para seu sucesso e continuidade. O estudo das pessoas é fundamentalmente básico para uma organização, principalmente para a administração de recursos humanos. Pelo exposto até o momento, pode-se observar que tanto nas áreas de conhecimento da educação quanto na administração, existe um elemento comum que é o “indivíduo”, e enquanto parte da organização/instituição é influenciado por alguns fatores, tais como: comunicação, motivação, reciprocidade, criatividade e trabalho em equipe. Sobre a motivação, assinale o INCORRETO.

A

A motivação é relativa às forças internas ou externas que fazem uma pessoa se entusiasmar e persistir na busca de um objetivo.

B

As atividades motivadas extrinsecamente são aquelas para as quais não há recompensas aparentes, para além da atividade em si mesma.

C

A motivação está diretamente relacionada com a valorização, produtividade e sentimento de pertença atribuídos externa e internamente.

D

Pessoas mais motivadas intrinsecamente tendem a estar mais comprometidas com o trabalho e a estabelecer relação mais profunda com a organização e com as pessoas que a compõe.

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Q3378279

Ano: 2024 Banca: FAUEL Órgão: PARANAEDUCAÇÃO Prova: FAUEL - 2024 - PARANAEDUCAÇÃO - Analista Administrativo |

Q3378279 Gestão de Pessoas

Em uma repartição pública, os funcionários têm expressado insatisfação com o ambiente de trabalho, relatando dificuldades na comunicação com os superiores e entre colegas, além de falta de reconhecimento pelo trabalho realizado. Diante dessa situação, assinale a alternativa que representa qual dos seguintes aspectos do clima organizacional deve ser priorizado para promover melhorias significativas.

A

A implementação de normas mais rígidas para disciplinar o comportamento dos funcionários.

B

A revisão dos benefícios oferecidos aos colaboradores para aumentar a satisfação salarial.

C

O incentivo à participação dos funcionários em cursos de capacitação técnica.

D

A promoção de eventos e atividades que fortaleçam o trabalho em equipe e a integração.

E

A contratação de consultoria externa para reestruturar os processos administrativos.

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Q3376843

Ano: 2024 Banca: AEVSF/FACAPE Órgão: Prefeitura de Petrolina - PE Prova: AEVSF/FACAPE - 2024 - Prefeitura de Petrolina - PE - Auxiliar de Limpeza |

Q3376843 Gestão de Pessoas

Um profissional de limpeza, bem como, todos os que fazem a instituição, têm obrigação de colaborar para que o ambiente seja propício ao bom desempenho de suas funções. Nesse sentido, um comportamento que NÃO contribui para um ambiente de trabalho saudável é:

A

manter o respeito às normas da empresa e aos superiores hierárquicos.

B

compartilhar informações confidenciais da empresa com pessoas alheias à instituição.

C

executar com zelo as tarefas que lhe forem confiadas.

D

estar aberto para trabalho em equipe.

E

respeitar a opinião dos colegas de trabalho.

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Comportamento de Pessoas nas Organizações: conceitos e exemplos

O comportamento de pessoas nas organizações é um tema central na disciplina de Gestão de Pessoas e fundamental para compreender como os indivíduos interagem, se motivam e se comportam em ambientes de trabalho. Entender esse comportamento é crucial para o sucesso organizacional, pois impacta diretamente na produtividade, no clima organizacional e no alcance dos objetivos institucionais.

Q3374266

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Cumari - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Cumari - GO - Almoxarife |

Q3374266 Gestão de Pessoas

Um Almoxarife está liderando uma equipe de colaboradores com diferentes personalidades e estilos de trabalho. Alguns membros da equipe têm dificuldades em se comunicar e colaborar eficazmente. Qual das seguintes ações representa a melhor estratégia para melhorar o relacionamento interpessoal na equipe?

A

Fazer reuniões individuais com os membros da equipe e expressar sua insatisfação com o baixo desempenho na comunicação.

B

Realizar um treinamento em grupo para desenvolver habilidades de comunicação e trabalho em equipe.

C

Ignorar os conflitos na equipe, uma vez que fazem parte da dinâmica de qualquer grupo.

D

Trocar os membros da equipe para evitar conflitos e promover uma nova dinâmica.

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Q3358234

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Esmeraldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Esmeraldas - MG - Auxiliar de Secretaria da Educação Básica - ASEB |

Q3358234 Gestão de Pessoas

O equilíbrio nas relações humanas é fundamental para o estabelecimento de um ambiente de trabalho profícuo e coeso, pois corrobora com o bem-estar e a satisfação dos funcionários. A identificação de práticas e aspectos que promovem a colaboração e o trabalho em equipe é qualidade de um gestor atento ao desenvolvimento conjunto pessoal e profissional. São características de um clima organizacional de confiança e respeito mútuo quanto às relações humanas, EXCETO:

A

Cultura do feedback.

B

Diálogo com a equipe.

C

Competitividade exacerbada.

D

Oportunidade de socialização.

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Q3357915

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Iporã do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Iporã do Oeste - SC - Operador de Máquinas (CNH Categoria C) |

Q3357915 Gestão de Pessoas

Júnior trabalha em uma equipe de desenvolvimento de software em uma grande empresa de tecnologia. Durante uma reunião, percebe que há dificuldades de comunicação entre os membros da equipe, resultando em mal-entendidos frequentes e falta de colaboração efetiva. Considerando essa situação hipotética, é correto afirmar que a fase de relacionamento interpessoal que essa equipe se encontra é a:

A

Fase de Deterioração.

B

Fase de Construção.

C

Fase de Finalização.

D

Fase de Continuação.

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Q3357911

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Iporã do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Iporã do Oeste - SC - Operador de Máquinas (CNH Categoria C) |

Q3357911 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que representa estratégias prioritárias para promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e positivo:

A

Implementar um sistema de recompensas individuais baseado em metas pessoais.

B

Estabelecer regras rígidas para limitar interações sociais entre os membros da equipe.

C

Promover a escuta ativa durante reuniões e interações diárias.

D

Incentivar competições internas entre os membros da equipe para aumentar a produtividade.

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Q3357873

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Iporã do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Iporã do Oeste - SC - Motorista (CNH Categoria D) |

Q3357873 Gestão de Pessoas

Qual estratégia é recomendada para melhorar as relações interpessoais no trabalho?

A

Focar apenas na comunicação verbal.

B

Evitar compartilhar experiências pessoais.

C

Julgar rapidamente as ações dos colegas.

D

Praticar a escuta ativa.

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Q3357656

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Câmara de Nova Ramada - RS Provas: OBJETIVA - 2024 - Câmara de Nova Ramada - RS - Contador | OBJETIVA - 2024 - Câmara de Nova Ramada - RS - Oficial Legislativo |

Q3357656 Gestão de Pessoas

Age com desídia no trabalho quem:

A

Cumpre suas tarefas com atenção e pontualidade.

B

Demonstra frequente desatenção aos prazos e às suas responsabilidades.

C

Busca formas de melhorar sua produtividade e contribuir para a equipe.

D

Oferece ajuda aos colegas e participa das reuniões.

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Q3357332

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: SEOP-PA Prova: CETAP - 2024 - SEOP-PA - Técnico em Gestão Pública - Administração |

Q3357332 Gestão de Pessoas

A Liderança transformacional, como o indica o nome, é um processo baseado em mudanças e transformação das pessoas, que está relacionado a diversos fatores, entre eles, estão:

I- cumprimento das tarefas por meio de recompensas e punições;
II- engajamento para criar conexão entre as partes;
III- atendimento às necessidades dos liderados, ajudando-os a alcançar o melhor do seu potencial;
IV- alinhamento de valores, propósito e metas essencialmente de curto prazo.

Estão corretos:

A

apenas os itens I e IV.

B

apenas os itens I e III.

C

apenas itens II e IV.

D

todos os itens.

E

apenas os itens II e III.

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Q3357326

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: SEOP-PA Prova: CETAP - 2024 - SEOP-PA - Técnico em Gestão Pública - Administração |

Q3357326 Gestão de Pessoas

Com o surgimento da Escola de Relações Humanas na teoria geral da Administração, temas como motivação, liderança, comunicação, dinâmica de grupo, entre outros, começaram a ganhar espaço no cenário organizacional. De acordo com esta escola, ao longo de sua vida, o indivíduo evolui: à medida que vai crescendo e amadurecendo, ultrapassa os estágios mais baixos e desenvolve necessidades de níveis gradativamente mais elevados. O impulso de cada um em realizar o seu potencial e de estar em contínuo autodesenvolvimento no sentido mais elevado do termo é considerado uma necessidade:

A

higiênica.

B

de autorrealização.

C

de segurança.

D

fisiológica.

E

vinculada à teoria X.

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Q3355705

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santa Cruz de Monte Castelo - PR Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Santa Cruz de Monte Castelo - PR - Tratorista |

Q3355705 Gestão de Pessoas

Um funcionário acredita que seu gestor frequentemente falha em comunicar informações importantes, causando confusão e atrasos nas tarefas. Considerando-se as boas práticas de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, das seguintes, a melhor forma de lidar com essa situação é:

A

Continuar ignorando o problema, já que não é sua responsabilidade.

B

Reclamar da falta de comunicação do gestor para outros colegas de trabalho.

C

Solicitar uma transferência para outro departamento, evitando o confronto com o gestor.

D

Conversar diretamente com o gestor, de forma respeitosa e construtiva, oferecendo feedback e sugerindo melhorias.

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Q3355004

Ano: 2024 Banca: Itame Órgão: Prefeitura de Acreúna - GO Provas: Itame - 2024 - Prefeitura de Acreúna - GO - Agente de Serviços Gerais de Escola | Itame - 2024 - Prefeitura de Acreúna - GO - Atendente de Saúde | Itame - 2024 - Prefeitura de Acreúna - GO - Motorista | Itame - 2024 - Prefeitura de Acreúna - GO - Operador de Máquinas |

Q3355004 Gestão de Pessoas

Uma equipe de trabalho é uma rede de indivíduos que compartilham informações, recursos e suporte para alcançar um objetivo comum, independentemente de hierarquias formais. No ambiente de trabalho, para promover o bom relacionamento humano, o servidor público deve:

A

atuar de forma inflexível e evitar compartilhar ideias com outras pessoas.

B

ser individualista e promover a concorrência excessiva no ambiente de trabalho.

C

evitar acatar ordens de superiores que não estejam alinhadas com as suas expectativas.

D

promover a cooperação e a boa comunicação em todos os níveis do trabalho.

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Q3354359

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: FUNBEPE Prova: Avança SP - 2024 - FUNBEPE - Auxiliar de Cozinha |

Q3354359 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes práticas representa uma boa maneira no ambiente de trabalho?

A

Chegar atrasado regularmente sem avisar.

B

Fazer fofocas sobre colegas de trabalho.

C

Responder e-mails de forma breve e pouco clara.

D

Colaborar efetivamente com colegas em projetos.

E

Utilizar linguagem informal e gírias em comunicações formais.

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Q3354346

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: FUNBEPE Prova: Avança SP - 2024 - FUNBEPE - Ajudante Geral |

Q3354346 Gestão de Pessoas

Qual dos seguintes itens exemplifica uma boa maneira de comportamento social?

A

Dizer "Por favor" e "Obrigado".

B

Não cumprimentar nem se despedir.

C

Tratar as pessoas sem respeito.

D

Empurrar outras pessoas para ser o primeiro.

E

Ignorar a importância da pontualidade.

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Q3353952

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: FUNBEPE Prova: Avança SP - 2024 - FUNBEPE - Zelador |

Q3353952 Gestão de Pessoas

João, zelador de uma grande empresa, está participando de um treinamento sobre boas maneiras no local de trabalho. Durante a sessão, o instrutor discute várias práticas que ajudam a manter um ambiente profissional e respeitoso. São formas de demonstrar boas maneiras no local de trabalho, EXCETO:

A

Tratar todos os colegas com respeito, independentemente de seu cargo ou função.

B

Manter um tom de voz baixo e não interromper colegas durante conversas.

C

Manter a postura ética.

D

Usar um ambiente de trabalho para fazer ligações pessoais.

E

Ser sempre educado com todos os colegas.

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Q3353896

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: FUNBEPE Prova: Avança SP - 2024 - FUNBEPE - Recepcionista I |

Q3353896 Gestão de Pessoas

Para melhor execução dos trabalhos é crucial que o profissional mantenha uma disciplina. Assim, é correto afirmar, exceto:

A

O planejamento das atividades corrobora para melhor resolução de contratempos.

B

Para melhor produtividade, é dispensável a distribuição das tarefas do dia.

C

É imprescindível traçar uma meta profissional.

D

Questões pessoais ou psicológicas podem afetar a concentração no trabalho.

E

Ter em mente quais são os seus objetivos.

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Q3350771

Ano: 2024 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Jaborá - SC Prova: AMAUC - 2024 - Prefeitura de Jaborá - SC - Mecânico |

Q3350771 Gestão de Pessoas

Júlia está trabalhando em um projeto em equipe e percebe que Marcos, um dos colegas, nunca cumprimenta ninguém pela manhã e raramente se envolve em conversas informais. Nesse caso, para abordar essa situação de forma educada e respeitosa, Júlia poderá:

A

Fazer fofocas sobre o comportamento do colega com outros membros da equipe.

B

Tornar-se distante e frio em relação ao colega que não cumprimenta.

C

Enviar um e-mail formal para o colega solicitando mudanças em seu comportamento.

D

Conversar diretamente com o colega sobre a importância das saudações e interações no ambiente de trabalho.

E

Ignorar o comportamento do colega para evitar conflitos.

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Q3348199

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Palma Sola - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Monitor Escolar |

Q3348199 Gestão de Pessoas

Um bom clima organizacional é fundamental para que qualquer empresa tenha sucesso, além de ser importante para promover o bem-estar e o conforto dos colaboradores. O processo de conhecer, interagir e criar laços com indivíduos ou um grupo, que no caso do trabalho, pode ser com colegas, chefes ou qualquer outra pessoa que chegue em nossa vida por meios profissionais, é o processo de:

A

Formação pessoal.

B

Amigos colaboradores.

C

Clima organizacional.

D

Relacionamento interpessoal.

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Q3347813

Ano: 2024 Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio Pedro II Prova: Colégio Pedro II - 2024 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q3347813 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional tem grande influência no comportamento dos indivíduos dentro das organizações e é compreendida sob um conjunto de elementos.
Sobre os elementos formais e informais da cultura organizacional, foram feitas as seguintes afirmativas:

I. O elemento formal diz respeito às subculturas e visões de mundo dos membros da organização.
II. O elemento informal diz respeito à cultura oficial da empresa.
III. O elemento formal trata das regras, padrões, valores e formas de comportamento propagadas pelos dirigentes por meios de comunicação oficiais.

Ao considerarmos as afirmativas como verdadeiras ou falsas, a sequência correta obtida é

A

I - V, II - F, III - V.

B

I - F, II - V, III - V.

C

I - F, II - F, III - V.

D

I - V, II - F, III - F.

E

I - F, II - V, III - F.

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