Questões de Concurso Sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas

A qualidade de vida no trabalho não possui relação com o bem-estar das pessoas no local onde realizam suas atividades profissionais.

Acerca de motivação, comprometimento e satisfação no trabalho, julgue o item subsecutivo. 

Consoante a teoria dos dois fatores de Hezberg, a possibilidade de se desenvolver na carreira ou mesmo de desenvolver um trabalho que tenha sentido é uma questão higiênica, por isso não basta para gerar comprometimento com o trabalho e apenas regula o processo de insatisfação. 

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.

Programas de qualidade de vida devem conter apenas ações ligadas ao bem-estar momentâneo do trabalhador, tais como massagem e ginástica laboral, uma vez que aspectos ligados ao volume e às condições de trabalho são estruturais, portanto, de pouco valor para a promoção da qualidade de vida no trabalho. 

No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.

As políticas e atividades ligadas à promoção da qualidade de vida no trabalho e da saúde física e mental dos empregados fazem parte do subprocesso de manter pessoas.