Questões de Concurso
Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
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Q563166
Gestão de Pessoas
O presidente de uma grande empresa do comércio varejista afirmou: “Anualmente comparamos nossos salários com
o restante do mercado através de pesquisas. Nossa empresa tem ótimos benefícios, que se tornam uma forma de
salário indireto. Cerca de 80% do nosso pessoal têm remuneração definida por comissões; na concorrência a maioria
é salário fixo. Estamos com um salário até 20% acima do mercado". Assinale a alternativa que indica o tipo de
remuneração aplicado para os 80% de funcionários acima mencionados.
Q559379
Gestão de Pessoas
Quanto ao processo de recompensar pessoas, observe:
Figura: Os três componentes da remuneração total.
Marque a alternativa que completa CORRETAMENTE a Figura.
Figura: Os três componentes da remuneração total.
Marque a alternativa que completa CORRETAMENTE a Figura.
Ano: 2015
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 3ª Região (MG)
Prova:
FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q537510
Gestão de Pessoas
Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria
de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM:
Ano: 2015
Banca:
FAPERP
Órgão:
SEMAE
Prova:
FAPERP - 2015 - SeMAE - Analista em Tecnologia da Informação |
Q534270
Gestão de Pessoas
Considerando a Seção VI - Das vedações, acumulações e
substituições, da Lei Complementar n.º 266/2008, assinale a
alternativa verdadeira.
Q532130
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas como órgão ou parte da
organização, constitui-se em um conjunto de
processos. O processo de recompensa de pessoas
inclui:
Q512493
Gestão de Pessoas
A remuneração estratégica é a ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações, o catalisador para as convergências de energias na organização e o sistema que se concentra no indivíduo e não mais no cargo. Das formas básicas de remuneração, uma apresenta as seguintes características: compreende benefícios e outras vantagens, permite flexibilização dos benefícios, de acordo com as necessidades e preferências, e a forma mais comum é relacionada com nível hierárquico. Essa forma é
Q512476
Gestão de Pessoas
Quando a organização proporciona ao servidor um plano de saúde, ela está oferecendo
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Assistente em Administração |
Q501962
Gestão de Pessoas
Com relação a recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue o item .
Os programas bem-sucedidos de benefícios sociais das organizações são embasados no aprimoramento da satisfação dos funcionários no trabalho, no atendimento aos requisitos de saúde e segurança no trabalho, na retenção de pessoas com alto nível de desempenho e na manutenção da competitividade flexível na estrutura de benefícios.
Os programas bem-sucedidos de benefícios sociais das organizações são embasados no aprimoramento da satisfação dos funcionários no trabalho, no atendimento aos requisitos de saúde e segurança no trabalho, na retenção de pessoas com alto nível de desempenho e na manutenção da competitividade flexível na estrutura de benefícios.
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-BA
Prova:
FGV - 2015 - TJ-BA - Analista Judiciário - Administração - Reaplicação |
Q500975
Gestão de Pessoas
Em uma empresa de refrigerantes, a remuneração dos funcionários é constituída de duas partes, sendo uma paga por meio de depósito bancário e definida com base no cargo ocupado, e a outra, composta por benefícios, como auxílio- refeição, auxílio-transporte, seguro de saúde e plano odontológico, igual para todos os funcionários.
Os benefícios fornecidos pela empresa se enquadram na remuneração:
Os benefícios fornecidos pela empresa se enquadram na remuneração:
Q496064
Gestão de Pessoas
De acordo com a bibliografia do concurso, a organização tem várias maneiras de implementar recompensas, como elogios, prêmios, aumentos salariais, promoções e desafios maiores. Em relação a essa temática, é INCORRETO afirmar:
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Caieiras - SP
Prova:
VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |
Q491044
Gestão de Pessoas
Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios
Ano: 2015
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Caieiras - SP
Prova:
VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |
Q491032
Gestão de Pessoas
Benefícios assistenciais são aqueles que provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade.
Assinale a alternativa que contém um desses benefícios.
Assinale a alternativa que contém um desses benefícios.
Q488687
Gestão de Pessoas
As recompensas que o trabalhador recebe pela realização do seu trabalho na organização é composta de três elementos essenciais: remuneração básica, benefícios sociais e incentivos salariais. Uma das formas de benefícios sociais é
Ano: 2015
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Profissional Júnior - Administração |
Q484702
Gestão de Pessoas
Uma empresa do setor automotivo está estruturando um plano de benefícios para seus empregados, visando a estimular o maior comprometimento no desempenho de suas funções e aumentando, assim, a produtividade.
Os benefícios se caracterizam do seguinte modo:
Os benefícios se caracterizam do seguinte modo:
Q841374
Gestão de Pessoas
A coluna da esquerda apresenta processos da gestão de pessoas e a da direita, o conceito de cada processo. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
1- Agregar pessoas
2- Aplicar pessoas
3- Recompensar pessoas
4- Desenvolver pessoas
( ) É utilizado para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar, orientar e acompanhar seu desempenho; inclui desenho de cargos, análise e descrição de cargos.
( ) É aplicado para incluir novas pessoas na empresa; inclui recrutamento e seleção.
( ) É utilizado para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; inclui treinamento e desenvolvimento.
( ) É usado para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
Marque a sequência correta.
Ano: 2014
Banca:
MSConcursos
Órgão:
CRM-MS
Prova:
MS CONCURSOS - 2014 - CRM-MS - Analista Administrativo |
Q824558
Gestão de Pessoas
Sobre salário real e salário nominal, é incorreto o que se expressa na alternativa
Ano: 2014
Banca:
IESES
Órgão:
GasBrasiliano
Prova:
IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |
Q819503
Gestão de Pessoas
A remuneração pode ser paga em uma base fixa
(remuneração fixa) ou conforme critérios previamente
definidos como metas e resultados da organização
(remuneração variável), aquela que corresponde a um
valor monetário oferecido ao final de cada ano a
determinados funcionários, em função da sua
contribuição ao desempenho da empresa, é um modelo
de:
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
SUSAM
Prova:
FGV - 2014 - SUSAM - Técnico de Nível Superior - Administração |
Q807205
Gestão de Pessoas
O sistema de remuneração e a composição de salários podem ser influenciados por fatores internos e externos. Relacione as situações apresentadas a seguir aos seus respectivos fatores.
1. Fator interno
2. Fator externo
( ) Competitividade da organização
( ) Concorrência no mercado
( ) Situação do mercado de clientes
( ) Situação do mercado de trabalho
Assinale a opção que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |
Q806948
Gestão de Pessoas
O salário é a remuneração mais comum do trabalho
dos empregados. Assinale a alternativa que
apresenta somente os tipos de decisões cruciais
para a estruturação de um plano salarial eficaz.
Q736522
Gestão de Pessoas
No Brasil, nem sempre as empresas se preocuparam com a oferta de benefícios e serviços sociais. Essa
preocupação remonta a década de 1960, quando os primeiros benefícios sociais concedidos tinham um caráter
paternalista e unilateral, cuja única preocupação era manter o quadro de pessoal da organização, diminuindo a
rotatividade. Dessa forma, vários fatores contribuíram para o surgimento desse benefício no Brasil, EXCETO
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