Questões de Concurso
Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
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Ano: 2025
Banca:
FUNCERN
Órgão:
IF-PE
Prova:
FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão Pública |
Q3692876
Gestão de Pessoas
Na atuação do gestor público, a liderança envolve tanto motivação quanto direcionamento estratégico,
buscando engajamento e desenvolvimento da equipe. Nesse contexto, o estilo de liderança
Ano: 2025
Banca:
FUNCERN
Órgão:
IF-PE
Prova:
FUNCERN - 2025 - IF-PE - Tecnólogo - Formação Gestão de Pessoas |
Q3692441
Gestão de Pessoas
Considere o seguinte exemplo:
Um gestor público adota práticas que ampliam a autonomia de sua equipe, delegando autoridade, incentivando a participação nas decisões e estimulando a responsabilidade individual e coletiva pelos resultados. Essa forma de gestão caracteriza-se como uma mudança cultural, na qual os colaboradores passam a ter mais iniciativa, assumem a responsabilidade pela melhoria contínua do trabalho, pelo foco no cliente e pela contribuição à missão organizacional.
Com base no exemplo apresentado, o tipo de gestão adotada pelo gestor é
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CORE-SE
Prova:
Quadrix - 2025 - CORE-SE - Assistente Administrativo |
Q3690431
Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta que apresenta, respectivamente,
uma característica do comportamento receptivo e um
defensivo no trabalho em equipe.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO - 13ª Região (MS)
Prova:
Quadrix - 2025 - CREFITO - 13ª Região (MS) - Agente Administrativo |
Q3683578
Gestão de Pessoas
Quanto às equipes de trabalho e à cidadania nas organizações públicas, julgue o item seguinte.
No nível individual de análise do desempenho da equipe, são focados os recursos críticos necessários à execução do trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO - 13ª Região (MS)
Prova:
Quadrix - 2025 - CREFITO - 13ª Região (MS) - Agente Administrativo |
Q3683577
Gestão de Pessoas
Quanto às equipes de trabalho e à cidadania nas organizações públicas, julgue o item seguinte.
As equipes autogerenciadas são equipes essencialmente dependentes, que executam as suas tarefas tradicionais, tais como admitir as demandas, planejar, programar e avaliar o desempenho.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDF
Prova:
Quadrix - 2025 - SEDF - Professor de Educação Básica: Administração |
Q3683127
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas na Administração Pública, julgue o item a seguir.
A administração por objetivos descentraliza a fixação de metas, fortalece chefes operacionais e extingue órgãos de staff, mas pode incentivar o oportunismo e o foco em lucros de curto prazo, além de prejudicar a colaboração interdepartamental.
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Varginha - MG
Prova:
Avança SP - 2025 - Prefeitura de Varginha - MG - Agente Fiscal |
Q3682301
Gestão de Pessoas
Em uma avaliação de comportamento
profissional em um escritório, observam-se
diversas interações entre os funcionários.
Considerando as boas práticas de
comportamento profissional, assinale a
alternativa abaixo que descreve uma atitude que
deve ser EVITADA para manter um bom
relacionamento no ambiente de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Ilópolis - RS
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Ilópolis - RS - Inspetor Tributário |
Q3682261
Gestão de Pessoas
Desenvolver e aprimorar a comunicação é fundamental
para manter um clima organizacional saudável e
colaborativo. Considerando o tipo de comunicação mais
adequado a ser utilizado no ambiente de trabalho, assinalar
a alternativa CORRETA.
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Prefeitura de Maravilha - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Maravilha - SC - Médico Saúde da Família |
Q3682180
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe é um dos pilares da Estratégia
Saúde da Família, exigindo dos profissionais habilidades
de comunicação e colaboração para a resolução de
conflitos. Sobre a gestão de conflitos interpessoais na
equipe de saúde, registre V, para as afirmativas
verdadeiras, e F, para as falsas:
(__) A estratégia de "evitação", na qual o gestor ignora o conflito na esperança de que ele se resolva sozinho, é frequentemente a mais eficaz a longo prazo, pois preserva a harmonia superficial da equipe.
(__) A "competição" é um estilo de gestão de conflitos no qual uma das partes busca satisfazer seus próprios interesses à custa da outra, sendo uma abordagem útil em situações de emergência que exigem uma decisão rápida e assertiva.
(__) O estilo de "acomodação" ocorre quando uma das partes cede aos interesses da outra para manter o relacionamento, o que pode ser útil em questões de pouca importância, mas prejudicial se usado de forma sistemática.
(__) A "colaboração" é considerada a estratégia mais efetiva para a resolução de conflitos, pois envolve a busca de uma solução "ganha-ganha" que satisfaça plenamente os interesses de todas as partes envolvidas, fortalecendo a coesão da equipe.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__) A estratégia de "evitação", na qual o gestor ignora o conflito na esperança de que ele se resolva sozinho, é frequentemente a mais eficaz a longo prazo, pois preserva a harmonia superficial da equipe.
(__) A "competição" é um estilo de gestão de conflitos no qual uma das partes busca satisfazer seus próprios interesses à custa da outra, sendo uma abordagem útil em situações de emergência que exigem uma decisão rápida e assertiva.
(__) O estilo de "acomodação" ocorre quando uma das partes cede aos interesses da outra para manter o relacionamento, o que pode ser útil em questões de pouca importância, mas prejudicial se usado de forma sistemática.
(__) A "colaboração" é considerada a estratégia mais efetiva para a resolução de conflitos, pois envolve a busca de uma solução "ganha-ganha" que satisfaça plenamente os interesses de todas as partes envolvidas, fortalecendo a coesão da equipe.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676362
Gestão de Pessoas
O comportamento humano nas organizações é influenciado
por fatores individuais e sociais. Em um setor da administração
legislativa, um servidor recém-contratado apresenta excelente
desempenho técnico, mas evita interações com os colegas,
raramente participa de atividades coletivas e parece
desconfortável com o trabalho em equipe. Com o tempo, seu
isolamento começa a afetar a coesão do grupo.
Com base nos estudos sobre comportamento individual e em grupo nas organizações, é correto afirmar que:
Com base nos estudos sobre comportamento individual e em grupo nas organizações, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676361
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de equipe em um órgão legislativo, um
servidor apresenta uma proposta de melhoria nos fluxos
administrativos. Enquanto ele fala, alguns colegas
interrompem, outros não prestam atenção e o líder da equipe
evita contato visual. Ao final, a proposta é ignorada sem
qualquer discussão ou retorno formal.
Com base nos princípios da comunicação organizacional e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:
Com base nos princípios da comunicação organizacional e do relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676355
Gestão de Pessoas
Em um ambiente profissional saudável, o trato social é
essencial para manter o respeito mútuo e o bom
relacionamento entre os colaboradores. Sobre as regras de
convivência no ambiente de trabalho, assinale a alternativa
correta:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Câmara de Lagoa do Carro - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - Câmara de Lagoa do Carro - PE - Agente Administrativo do Legislativo |
Q3676348
Gestão de Pessoas
No ambiente organizacional, as práticas de liderança e
comunicação são fundamentais para o alcance dos objetivos
institucionais. Considerando esse contexto, avalie as
afirmativas a seguir:
I. O líder autocrático costuma centralizar as decisões e controlar rigidamente a equipe, o que pode inibir a criatividade dos colaboradores.
II. A escuta ativa é uma habilidade essencial na comunicação eficaz e envolve atenção total, empatia e retorno ao interlocutor.
III. A comunicação informal, por ser espontânea e não estruturada, é considerada prejudicial à coesão das equipes e deve ser eliminada das organizações.
IV. Um bom líder sabe adaptar seu estilo de liderança às necessidades da equipe e às exigências da situação.
Assinale a alternativa correta.
I. O líder autocrático costuma centralizar as decisões e controlar rigidamente a equipe, o que pode inibir a criatividade dos colaboradores.
II. A escuta ativa é uma habilidade essencial na comunicação eficaz e envolve atenção total, empatia e retorno ao interlocutor.
III. A comunicação informal, por ser espontânea e não estruturada, é considerada prejudicial à coesão das equipes e deve ser eliminada das organizações.
IV. Um bom líder sabe adaptar seu estilo de liderança às necessidades da equipe e às exigências da situação.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Seara - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Seara - SC - Gari - Edital nº 1 |
Q3675826
Gestão de Pessoas
Uma equipe de garis realiza a limpeza de um grande
evento cultural. Durante a atividade, surgem conflitos
entre dois colegas sobre a divisão das áreas de varrição.
Nesse cenário, julgue as afirmativas abaixo:
I.A comunicação clara e o respeito entre os colegas são fundamentais para evitar desentendimentos.
II.Conflitos devem ser resolvidos por meio do diálogo, buscando sempre a cooperação da equipe.
III.Agressões verbais fazem parte do estresse do trabalho e não comprometem a produtividade.
IV.A boa relação entre os trabalhadores impacta indiretamente a qualidade do serviço prestado.
Qual(is) a(s) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
I.A comunicação clara e o respeito entre os colegas são fundamentais para evitar desentendimentos.
II.Conflitos devem ser resolvidos por meio do diálogo, buscando sempre a cooperação da equipe.
III.Agressões verbais fazem parte do estresse do trabalho e não comprometem a produtividade.
IV.A boa relação entre os trabalhadores impacta indiretamente a qualidade do serviço prestado.
Qual(is) a(s) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Seara - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Prefeitura de Seara - SC - Educador Social - Edital nº 1 |
Q3674434
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe é um elemento essencial para a
eficácia organizacional, exigindo habilidades
interpessoais, empatia e comunicação clara. A forma
como os indivíduos se relacionam dentro de um grupo
influencia diretamente a qualidade do serviço prestado e
a imagem do órgão perante a sociedade. Considerando
a importância do trabalho em equipe, assinale a
alternativas que descreve corretamente um fator positivo
do comportamento interpessoal.
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Prefeitura de Maravilha - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Prefeitura de Maravilha - SC - Secretário de Escola |
Q3673555
Gestão de Pessoas
Em uma escola pública, a secretaria escolar é
responsável por gerenciar os recursos humanos
administrativos, incluindo a distribuição de tarefas,
controle de frequência e desenvolvimento de
competências da equipe. Durante uma auditoria interna,
a direção constatou que a equipe da secretaria
apresentava sobrecarga de atividades, duplicidade de
funções e falta de atualização em procedimentos
administrativos e sistemas informatizados. Considerando
os princípios de gestão de pessoas aplicados ao
contexto escolar, assinale a alternativa correta:
Ano: 2025
Banca:
COTEC
Órgão:
Câmara de Caetité - BA
Prova:
COTEC - 2025 - Câmara de Caetité - BA - Técnico Administrativo |
Q3672751
Gestão de Pessoas
Um gestor deseja estimular maior engajamento de sua equipe, incentivando a comunicação aberta, a valorização de ideias
e o fortalecimento da confiança mútua. Esse conjunto de ações está diretamente relacionado ao
Ano: 2025
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2025 - GHC-RS - Técnico em Educação (Educação Física) |
Q3663625
Gestão de Pessoas
O desempenho de uma equipe em contexto competitivo depende diretamente da
capacidade dos atletas de aplicar suas habilidades técnicas para atingir os objetivos propostos,
enquanto o treinador exerce papel fundamental de liderança e orientação nesse processo, um
elemento importante da psicologia do esporte. Com base em Rezende (2024), sobre as características
da liderança, analise as definições a seguir:
• Representa a capacidade de trabalhar e gerir pessoas no sentido do desenvolvimento de um ambiente harmonioso e um trabalho em equipe eficiente.
• Ligado(a) aos aspectos racionais inerentes à atividade exercida, diz respeito à capacidade de pensar em modelos, estruturas e organização de planejamentos.
• Capacidade de observar e analisar as situações com as quais a sua equipe se depara para então propor as soluções de forma pontual e assertiva.
Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, os termos definidos nos trechos acima.
• Representa a capacidade de trabalhar e gerir pessoas no sentido do desenvolvimento de um ambiente harmonioso e um trabalho em equipe eficiente.
• Ligado(a) aos aspectos racionais inerentes à atividade exercida, diz respeito à capacidade de pensar em modelos, estruturas e organização de planejamentos.
• Capacidade de observar e analisar as situações com as quais a sua equipe se depara para então propor as soluções de forma pontual e assertiva.
Assinale a alternativa que indica, correta e respectivamente, os termos definidos nos trechos acima.
Q3661395
Gestão de Pessoas
Uma líder de equipe em uma organização pública busca manter
alta produtividade sem comprometer o bem-estar dos servidores.
Para isso, estimula relações interpessoais baseadas na confiança,
promove participação ativa nas decisões e mantém altos padrões
de desempenho coletivo.
Segundo o modelo do Grid de Liderança, esse estilo corresponde ao seguinte tipo de gestor:
Segundo o modelo do Grid de Liderança, esse estilo corresponde ao seguinte tipo de gestor:
Ano: 2025
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Francisco Alves - PR
Prova:
OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Francisco Alves - PR - Monitor Social |
Q3660744
Gestão de Pessoas
Na formação de grupos, é essencial:
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