Selecionar segmento
Estude com questões de diferentes segmentos
Atenção: Isso limpará todos os campos já preenchidos no filtro!
Foram encontradas 1.778 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Q3748838
Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta, quanto ao uso da empatia e da
compreensão mútua e suas repercussões no trabalho em
equipe das organizações.
Q3748837
Gestão de Pessoas
Acerca do comportamento receptivo e defensivo no
trabalho em equipe das organizações, é correto afirmar que
Q3748768
Gestão de Pessoas
Uma das características do relacionamento interpessoal
no ambiente de trabalho requer que o colaborador tenha
a capacidade de imaginar‑se no lugar do outro, buscando
compreender seus sentimentos, seus desejos, suas crenças
e suas visões de mundo, mesmo sem ter vivenciado a
mesma situação. Com base nessa informação, assinale a
opção que apresenta a correta denominação desse tipo de
característica.
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3744688
Gestão de Pessoas
Durante a execução de um projeto de modernização
administrativa na Prefeitura Municipal, uma equipe
multidisciplinar foi formada com servidores de diferentes
setores. O analista de recursos humanos, Júlio, foi
designado para acompanhar o clima organizacional e
apoiar a integração da equipe. Ao longo do projeto,
observou-se o seguinte:
• Júlio promoveu rodas de conversa para ouvir os servidores e identificar pontos de tensão.
• Incentivou o reconhecimento público das contribuições individuais e coletivas.
• Sugeriu ajustes na distribuição de tarefas para equilibrar a carga de trabalho entre os membros.
• Reforçou a importância da escuta ativa e da empatia nas relações interpessoais.
• Passou a divulgar os resultados do projeto apenas para a chefia, sem envolver os demais membros da equipe.
Com base na situação descrita e nos princípios de trabalho em equipe e motivação no setor público, assinale a alternativa que representa o comportamento inadequado do servidor:
• Júlio promoveu rodas de conversa para ouvir os servidores e identificar pontos de tensão.
• Incentivou o reconhecimento público das contribuições individuais e coletivas.
• Sugeriu ajustes na distribuição de tarefas para equilibrar a carga de trabalho entre os membros.
• Reforçou a importância da escuta ativa e da empatia nas relações interpessoais.
• Passou a divulgar os resultados do projeto apenas para a chefia, sem envolver os demais membros da equipe.
Com base na situação descrita e nos princípios de trabalho em equipe e motivação no setor público, assinale a alternativa que representa o comportamento inadequado do servidor:
Ano: 2025
Banca:
UNO Chapecó
Órgão:
Câmara Municipal de Chapecó - SC
Prova:
UNO Chapecó - 2025 - Câmara Municipal de Chapecó - SC - Motorista |
Q3744320
Gestão de Pessoas
Em uma empresa de transporte, a equipe de motoristas
vem apresentando atrasos nas entregas e aumento no
número de reclamações de clientes. A análise interna
mostra que, além de dificuldades operacionais, há
conflitos frequentes entre os motoristas, falhas de
comunicação com a equipe de logística e desmotivação
no trabalho. A direção decide implementar ações para
melhorar as relações humanas, como treinamentos de
comunicação, feedback construtivo e práticas de
cooperação entre os setores. Considerando o contexto
apresentado, assinale a alternativa que apresenta a
conduta adequada para fortalecer as relações humanas
e aumentar a produtividade da equipe:
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Taquaritinga do Norte - PE
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de Taquaritinga do Norte - PE - Diretor Escolar |
Q3741988
Gestão de Pessoas
A gestão participativa se caracteriza por:
Q3741672
Gestão de Pessoas
Acerca das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
A etapa de normalização das equipes de trabalho é marcada pelo arrefecimento dos conflitos, pela construção de sua identidade e pela apreciação dos pontos fortes entre os seus membros.
Q3741671
Gestão de Pessoas
Acerca das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
Na etapa de formação de equipes de trabalho conhecida por tempestade, os conflitos e as discordâncias surgem à medida que a realidade da tarefa se impõe, e os membros começam a debater ideias, estabelecer suas posições e mostrar as suas personalidades.
Q3741669
Gestão de Pessoas
Acerca das relações humanas, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item a seguir.
A priorização da cooperação sobre a competição é uma prática atualmente recomendada ao estabelecimento de cultura organizacional, a fim de que os colaboradores trabalhem motivados para alcançar metas comuns.
Ano: 2025
Banca:
AMAUC
Órgão:
Companhia Hidromineral de Piratuba - SC
Prova:
AMAUC - 2025 - Companhia Hidromineral de Piratuba - SC - Agente de Serviços Gerais |
Q3735882
Gestão de Pessoas
A base das relações interpessoais é a comunicação,
tanto verbal quanto não verbal, sendo fundamental para
o convívio harmonioso no ambiente de trabalho e na vida
em sociedade. Assinale a alternativa que apresenta uma
ação que favoreça as relações humanas.
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC - Técnico Administrativo - Edital nº 2 |
Q3730946
Gestão de Pessoas
No ambiente organizacional, as relações humanas e
interpessoais desempenham um papel crucial para o
sucesso de qualquer equipe. A capacidade de se
comunicar de forma eficaz, de lidar com conflitos e de
construir relacionamentos saudáveis é fundamental para
a criação de um clima positivo e produtivo.
Em uma equipe de trabalho, a comunicação eficaz é essencial para o bom desempenho e para a harmonia entre os membros. Identifique, entre as alternativas abaixo, aquela que NÃO representa uma característica da comunicação eficaz em um ambiente de trabalho:
Em uma equipe de trabalho, a comunicação eficaz é essencial para o bom desempenho e para a harmonia entre os membros. Identifique, entre as alternativas abaixo, aquela que NÃO representa uma característica da comunicação eficaz em um ambiente de trabalho:
Ano: 2025
Banca:
Instituto Indec
Órgão:
Prefeitura de Analândia - SP
Prova:
Instituto Indec - 2025 - Prefeitura de Analândia - SP - Supervisor |
Q3729651
Gestão de Pessoas
Em uma equipe com membro D3 (alta competência,
compromisso oscilante), selecione o estilo adequado
do modelo:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
EBSERH
Prova:
FGV - 2025 - EBSERH - Residência Multiprofissional - Farmácia |
Q3722645
Gestão de Pessoas
Um farmacêutico assumiu a coordenação de uma farmácia pública
que vem sofrendo com baixa produtividade e desmotivação da
equipe.
Sobre a hipótese, assinale a opção que caracteriza uma liderança ética e transformadora.
Sobre a hipótese, assinale a opção que caracteriza uma liderança ética e transformadora.
Ano: 2025
Banca:
ABCP
Órgão:
CRECI - 4ª Região (MG)
Prova:
ABCP - 2025 - CRECI - 4ª Região (MG) - Assistente Administrativo |
Q3716859
Gestão de Pessoas
Sobre as relações humanas, assinale a alternativa
correta:
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Vista Alegre do Alto - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Prefeitura de Vista Alegre do Alto - SP - Agente Escolar |
Q3711162
Gestão de Pessoas
Em uma escola pública de ensino fundamental, durante uma reunião entre professores e agentes escolares,
foram detectados vários conflitos e problemas nas relações interpessoais. Nesse caso, é fundamental
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Cerquilho - SP
Prova:
VUNESP - 2025 - Câmara de Cerquilho - SP - Controlador de Acesso |
Q3709262
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que está em desacordo com as
regras básicas de comportamento profissional.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
SEDUC-SP
Prova:
FGV - 2025 - SEDUC-SP - Eixo III - Turismo Hospitalidade e Lazer (Curso de Hospedagem) |
Q3706622
Gestão de Pessoas
Conflitos entre setores como recepção, alimentos e bebidas,
governança e manutenção são comuns na hotelaria, sobretudo em
períodos de alta ocupação. A resolução eficaz requer uma postura
inteligente e alinhada aos valores do serviço de hospitalidade.
Uma ação alinhada a esses valores e eficiente na resolução dos
conflitos descritos é
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
SEDUC-SP
Prova:
VUNESP - 2025 - SEDUC-SP - Agente de Organização Escolar (Área de Gestão de Atendimento de Alunos) QAE 2021 |
Q3700633
Gestão de Pessoas
Iavelberg (2011) propõe que os encontros dos monitores
com a equipe de direção escolar
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
CREA-PB
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - CREA-PB - Técnico Operacional |
Q3697782
Gestão de Pessoas
Um time multidisciplinar de desenvolvimento de projetos
enfrenta um impasse crítico: João, um membro experiente,
adota uma postura defensiva sempre que seu trabalho é
questionado, reagindo com argumentos categóricos e
fechados. Por outro lado, Maria, um novo membro demonstra
alta flexibilidade e equilíbrio emocional, mas tem dificuldade
em expressar oposição, optando por silêncio consentido em
vez de desafiar as ideias do grupo. O líder da equipe deve
intervir para otimizar a dinâmica e a resolução de problemas
em grupo de forma mais assertiva. Analisando a situação à luz
do trabalho em equipe e das relações interpessoais, qual das
sequências de intervenção abaixo representa a abordagem
mais complexa, completa e eficaz para corrigir as disfunções
e promover a comunicação assertiva no grupo?
Ano: 2025
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
CREA-PB
Prova:
Instituto Darwin - 2025 - CREA-PB - Assistente Administrativo |
Q3697752
Gestão de Pessoas
O grupo de trabalho é o principal meio pelo qual os gestores
coordenam o comportamento do indivíduo para atingir os
objetivos organizacionais. Os grupos podem ser classificados
de acordo com o grau de formalidade, são grupos formais,
exceto.
Conheça nossos planos