Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas para analista judiciário - área administrativa
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Ano: 2003
Banca:
FCC
Órgão:
TRE-AM
Prova:
FCC - 2003 - TRE-AM - Analista Judiciário − Área Administrativa |
Q2256129
Gestão de Pessoas
O processo que visa a acompanhar, estimular e orientar a
vida profissional dos funcionários de uma organização é
denominado
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-ES
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - TJ-ES - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q2111496
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, referentes à Reforma do Aparelho do Estado e aos processos de gestão estratégica de pessoas.
As competências individuais são constituídas por atributos classificados como conhecimentos, habilidades e atitudes e caracterizam-se por serem inatas e isentas da influência de variáveis culturais e do estilo de liderança que se manifestam na organização
As competências individuais são constituídas por atributos classificados como conhecimentos, habilidades e atitudes e caracterizam-se por serem inatas e isentas da influência de variáveis culturais e do estilo de liderança que se manifestam na organização
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q2098935
Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização pretenda aplicar, com o propósito de avaliação e aprimoramento da gestão de
desempenho de seus colaboradores, a metodologia denominada Pesquisa de Campo, o que significará a adoção de um método
Ano: 2023
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 18ª Região (GO)
Prova:
FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q2098934
Gestão de Pessoas
A evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas,
apresenta como uma das características a divisão entre responsabilidade de linha e função de staff,
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1999499
Gestão de Pessoas
A gestão do desempenho no âmbito das organizações afigura-se como um desafio constante e em determinadas situações podem ocorrer vícios ou desvios em processos de avaliação, mesmo quando realizados de forma profissional. De acordo com o
que aponta a literatura, quando verificado o vício denominado recenticidade, o mesmo se dá porque o avaliador