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Q2487575

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |

Q2487575 Gestão de Pessoas

Qual é uma das principais responsabilidades da gestão de pessoas do quadro próprio e terceirizadas?

Alternativas

Desconsiderar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.

Promover a competição entre os funcionários.

Ignorar as políticas de remuneração e benefícios.

Garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Excluir os terceirizados das atividades de treinamento.

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Q2487563

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista Administrativo |

Q2487563 Gestão de Pessoas

Qual é o objetivo principal da gestão por competências?

Alternativas

Remunerar os funcionários de acordo com suas habilidades técnicas.

Avaliar o desempenho dos funcionários por meio de metas quantitativas.

Promover treinamentos para capacitar os funcionários em áreas específicas.

Identificar e desenvolver as habilidades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.

Implementar programas de benefícios para os funcionários.

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Q2485955

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: AL-SC Prova: FGV - 2024 - AL-SC - Analista Legislativo III - Administrador |

Q2485955 Gestão de Pessoas

O mercado de trabalho é altamente dinâmico, sujeito a mudanças constantes e transformações significativas ao longo do tempo. As características estruturais e conjunturais desse mercado exercem uma forte influência sobre as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações.
Assinale a opção que indica o impacto do mercado de trabalho em oferta sobre as práticas de gestão de pessoas das organizações.

Alternativas

Baixos investimentos em recrutamento.

Ênfase no recrutamento interno para reter os funcionários atuais.

Critérios de seleção mais rigorosos.

Ênfase no recrutamento interno para melhorar o capital humano.

Poucos investimentos em benefícios sociais.

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Q2479048

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2479048 Gestão de Pessoas

Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como não deve agir o entrevistador em relação ao candidato?

Alternativas

Demonstrar simpatia, naturalidade, sendo permissivo.

Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato.

Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário.

Atender o candidato em um local reservado, de porta fechadas, mantendo a privacidade da entrevista.

Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao candidato.

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Q2479047

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2479047 Gestão de Pessoas

Qual das opções abaixo não é um meio de recrutamento interno?

Alternativas

Quadro de avisos.

Banco de Recursos Humanos.

Jornal interno.

Intranet ou e-mail.

Anúncio no jornal.

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