Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
As provas de conhecimento são utilizadas como
forma de avaliar os níveis de conhecimento tanto
gerais quanto específicos dos candidatos e elas,
ainda, aferem os graus de conhecimento profissionais
ou técnicos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
A entrevista de seleção, que é considerada uma
técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas
organizações atuais e pouco influencia no processo
decisório a respeito dos candidatos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Entrevista de seleção, provas de conhecimento, testes
psicológicos, testes de personalidade e técnicas de
simulação são considerados técnicas de seleção
de candidatos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Na escolha do processo de seleção, pode‑se aplicar
mais de uma técnica em um processo sequencial. A
seleção de estágio único envolve uma sequência de
três decisões, com base em três técnicas de seleção.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
A seleção é considerada um processo de comparação
entre duas variáveis, que são os requisitos do cargo
que será preenchido e o perfil das características dos
candidatos que se apresentam.