Questões de Concurso
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Q2456085
Gestão de Pessoas
Texto associado
Texto para a questão.
“Cameron e Whetten deram à ciência da
Administração a devida importância da
noção de “desempenho” para os estudos de
administração geral e pública, pois está no
centro dos modelos organizacionais. É uma
variável que depende de pesquisa e análise
final e necessita avaliar os resultados obtidos
pelas organizações.”
[Questão Inédita] Na avaliação de desempenho:
Q2456084
Gestão de Pessoas
Texto associado
Texto para a questão.
“Cameron e Whetten deram à ciência da
Administração a devida importância da
noção de “desempenho” para os estudos de
administração geral e pública, pois está no
centro dos modelos organizacionais. É uma
variável que depende de pesquisa e análise
final e necessita avaliar os resultados obtidos
pelas organizações.”
[Questão Inédita] Sobre a avaliação de desempenho está
correto afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451205
Gestão de Pessoas
O desempenho dos colaboradores são medidos por meio
de sistemas de avaliação de desempenho. Assinale a
alternativa correspondente ao tipo de avaliação de
desempenho caracterizada pelo registro detalhado de
situações entre os colaboradores por fatos positivos ou
negativos e por meio de comparações com desempenho
anterior e ocorrências do passado de modo analítico por
parte dos gestores
Ano: 2024
Banca:
EDUCA
Órgão:
Prefeitura de Juru - PB
Prova:
EDUCA - 2024 - Prefeitura de Juru - PB - Vigia |
Q2451178
Gestão de Pessoas
Conhecer e entender quais são os fatores que
contribuem para o aparecimento de ruídos na
comunicação é um dos primeiros passos para impedir
que eles ocorram.
Existem algumas atitudes que podem auxiliar ainda mais a comunicação efetiva e minimizar a chance de falhas, entre outras, EXCETO:
Existem algumas atitudes que podem auxiliar ainda mais a comunicação efetiva e minimizar a chance de falhas, entre outras, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-PR
Prova:
FGV - 2024 - AL-PR - Analista Legislativo - Administrador |
Q2449606
Gestão de Pessoas
A QVT é um constructo intangível, complexo e multidisciplinar
que envolve uma constelação de fatores. A QVT não é
determinada apenas pelas características individuais
(necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura
organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, políticas
internas), mas sobretudo pela atuação sistêmica dessas
características individuais e organizacionais. Por essa razão,
vários autores apresentam modelos de QVT.
Assinale a opção que apresenta fatores do modelo de QVT de Walton.
Assinale a opção que apresenta fatores do modelo de QVT de Walton.