Questões de Concurso
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Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458710
Gestão de Pessoas
Os processos de gestão de pessoas, de acordo com a literatura
especializada, podem ser agrupados em seis categorias, sendo o
processo de “aplicar pessoas” relacionado às ações de
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Fortaleza - CE
Prova:
FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Q2458704
Gestão de Pessoas
Considere uma situação em que um gestor de pessoas de um
órgão público esteja encarregado de estabelecer a forma de
avaliação de desempenhos dos colaboradores. O gestor define
que devem ser estabelecidas metas especificas, construídas de
forma colaborativa entre o supervisor direto e o funcionário
avaliado. Ao final do período, será avaliado o cumprimento das
metas, e serão identificadas adequações necessárias para as
avaliações posteriores, contando com participação do supervisor
e funcionário.
Na situação apresentada, o modelo de avaliação de desempenho proposto pelo gestor foi a avaliação
Na situação apresentada, o modelo de avaliação de desempenho proposto pelo gestor foi a avaliação
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Câmara de Conquista - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Câmara de Conquista - MG - Assistente Legislativo |
Q2452669
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas e às estratégias da área de recursos
humanos, analise as afirmativas a seguir:
I. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito.
II. É fundamental que as estratégias organizacionais sejam claras, objetivas e fáceis de compreender para que tenham sentido para às pessoas. Visões estratégicas podem ser de tal forma, amplas que transmitam poucos significados e orientações às pessoas da organização.
III. Estabelecer estratégias não garante o sucesso, pessoas comprometidas e competentes é que farão as estratégias evoluírem.
Assinale
I. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Para as pessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito.
II. É fundamental que as estratégias organizacionais sejam claras, objetivas e fáceis de compreender para que tenham sentido para às pessoas. Visões estratégicas podem ser de tal forma, amplas que transmitam poucos significados e orientações às pessoas da organização.
III. Estabelecer estratégias não garante o sucesso, pessoas comprometidas e competentes é que farão as estratégias evoluírem.
Assinale
Ano: 2024
Banca:
Unesc
Órgão:
Câmara de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2024 - Câmara de Içara - SC - Analista de Recursos Humanos e Almoxarifado |
Q2451205
Gestão de Pessoas
O desempenho dos colaboradores são medidos por meio
de sistemas de avaliação de desempenho. Assinale a
alternativa correspondente ao tipo de avaliação de
desempenho caracterizada pelo registro detalhado de
situações entre os colaboradores por fatos positivos ou
negativos e por meio de comparações com desempenho
anterior e ocorrências do passado de modo analítico por
parte dos gestores
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Santa Maria de Jetibá - ES
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Santa Maria de Jetibá - ES - Assistente Administrativo |
Q2448024
Gestão de Pessoas
Segundo Carvalho, Martins e Serafim (2012), o sistema de recursos humanos é um sistema aberto por sua interação constante
com o meio, que tem como objetivo enfrentar e superar de forma racional, eficiente e eficaz os inúmeros e crescentes
desafios do ambiente interno da empresa em questão de gestão adequada do contingente disponível. Trata-se de uma
função da Administração de Recursos Humanos, o processo de