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Q3020389 Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências.


Para estabelecer o modelo de gestão por competências apropriado, é necessário considerar as particularidades dos negócios organizacionais e o alinhamento com a orientação estratégica.

Alternativas
Q3020380 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, relativos a conhecimentos pertinentes à gestão pública. 


Uma alternativa construtiva para o gerenciamento de conflitos é a prática de comportamentos assertivos.

Alternativas
Q3020379 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, relativos a conhecimentos pertinentes à gestão pública. 


O comportamento interpessoal em organizações complexas gera, inevitavelmente, diferenças de poder em decorrência de múltiplos fatores cognitivos e emocionais. 

Alternativas
Q3015462 Gestão de Pessoas
Assinale a opção em que é apresentado o processo iterativo que auxilia a organização, por meio de um conjunto de técnicas, a transitar de um estado atual para um estado futuro sustentável, provendo condições necessárias para a obtenção de capacidade e conhecimento para o alcance de resultados.
Alternativas
Q3007249 Gestão de Pessoas
Assinale a opção correta com relação a competências humanas.
Alternativas
Q3007247 Gestão de Pessoas
Os fundamentos da qualidade de vida no trabalho (QVT) incluem
Alternativas
Q3007244 Gestão de Pessoas
Constitui atribuição básica do órgão de recursos humanos
Alternativas
Q3007237 Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas vinculada ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessário para o desempenho adequado de indivíduos é embasada no conceito de
Alternativas
Q3007220 Gestão de Pessoas
Uma instituição que queira acentuar o nível de competitividade entre os candidatos e necessite contratar os melhores talentos, realizando testes e entrevistas em padrões igualitários, deve utilizar a modalidade de recrutamento
Alternativas
Q2574240 Gestão de Pessoas
O processo estruturado e contínuo que envolve planejamento, monitoramento, avaliação, desenvolvimento e recompensa para as pessoas é denominado 
Alternativas
Q2555981 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsecutivo, a respeito de gestão da qualidade, gestão de mudanças, gestão por processos e cultura de inovação.


O estrito cumprimento da lei é prescindível para a mudança organizacional no setor público.

Alternativas
Q2555979 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsecutivo, a respeito de gestão da qualidade, gestão de mudanças, gestão por processos e cultura de inovação.


No setor público, a cultura de inovação está restrita a laboratórios especializados.

Alternativas
Q2555970 Gestão de Pessoas

Acerca de teorias de governança corporativa, julgue o item a seguir.


A teoria dos stakeholders, assim como a governança corporativa, sustenta que as organizações devem considerar, em suas ações, todas as partes interessadas.

Alternativas
Q2555969 Gestão de Pessoas

Acerca de teorias de governança corporativa, julgue o item a seguir.


A governança corporativa é uma ferramenta para tratar os conflitos de interesse abordados pela teoria da agência.

Alternativas
Q2555968 Gestão de Pessoas

Acerca de teorias de governança corporativa, julgue o item a seguir.


Os custos de transação são aqueles incorridos para planejar e monitorar as estruturas de governança.

Alternativas
Q2555589 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, em relação a aspectos de recrutamento e seleção, atração e retenção de talentos, testes de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal.


As metodologias e estratégias de recrutamento e seleção no setor público visam elevar seus níveis de efetividade, embora, por vezes, em muitos processos, são selecionados candidatos capazes intelectualmente, mas com perfil inadequado para o cargo.

Alternativas
Q2555580 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.


A avaliação de desempenho requer que haja a mobilização das competências necessárias dentro de determinado contexto para que as entregas desejadas sejam alcançadas.

Alternativas
Q2555579 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.


O nível estratégico, no âmbito da gestão por competências, compreende a aplicação da abordagem por competências à organização como um todo.

Alternativas
Q2555578 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.


A entrevista semiestruturada é instrumento adequado para aferir o nível de qualidade de vida no trabalho.

Alternativas
Q2555577 Gestão de Pessoas
        Determinada organização pública realizou em 2021 um mapeamento que elenca as competências profissionais necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar quais competências os servidores consideravam que conseguiam desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que 5 estrelas representavam o entendimento de que, para o funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria medíocre. 

Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente. 


O reconhecimento do trabalho baseado em recompensas simbólicas apresenta mais efetividade que o reconhecimento representado por recompensas financeiras.

Alternativas
Respostas
661: C
662: C
663: C
664: C
665: E
666: D
667: C
668: E
669: A
670: B
671: E
672: E
673: C
674: C
675: C
676: C
677: C
678: C
679: C
680: E