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Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Ocara - CE
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Ocara - CE - Nutricionista |
Q3798356
Português
Texto associado
TEXTO I
Analfabetismo - Crônica de 15 de agosto de 1876
Machado de Assis
Machado de Assis escreveu em todos os gêneros literários. Na
crônica em questão, mesclado ao talento impar deste escritor,
é possível perceber as características do gênero textual:
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Ocara - CE
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Ocara - CE - Nutricionista |
Q3798355
Português
Texto associado
TEXTO I
Analfabetismo - Crônica de 15 de agosto de 1876
Machado de Assis
Sequência textual é um conjunto de unidades linguístico-textuais de que se constituem os gêneros textuais,
reconhecendo assim a predominância de sua tipologia. No
TEXTO I, é possível identificar as seguintes sequências:
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Ocara - CE
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Ocara - CE - Nutricionista |
Q3798354
Português
Texto associado
TEXTO I
Analfabetismo - Crônica de 15 de agosto de 1876
Machado de Assis
Considerado pela crítica como o maior escritor da literatura
brasileira, Machado de Assis transborda perfeição gramatical
e a visão crítica da sua época se traduz numa ironia
contundente que beira ao sarcasmo. Assinale a alternativa
que está em desacordo com o TEXTO I.
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654534
Português
Texto associado
TEXTO III
Disponível em https://midiatividades.wordpress.com/2014/07/27/publicidadee-propaganda-conceitos/
Transcrição:
Procure logo um serviço de saúde em caso dos seguintes sintomas: febre com dor de cabeça, dor no corpo e atrás dos
olhos.
Em “ATENÇÃO, COMUNIDADE...”, a vírgula foi usada com a
função de
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654533
Português
Texto associado
TEXTO III
Disponível em https://midiatividades.wordpress.com/2014/07/27/publicidadee-propaganda-conceitos/
Transcrição:
Procure logo um serviço de saúde em caso dos seguintes sintomas: febre com dor de cabeça, dor no corpo e atrás dos
olhos.
Na frase “Atenção, comunidade: Faça parte do mutirão contra
a dengue”, são consideradas substantivos as palavras
presentes em qual alternativa?
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654532
Português
Texto associado
TEXTO III
Disponível em https://midiatividades.wordpress.com/2014/07/27/publicidadee-propaganda-conceitos/
Transcrição:
Procure logo um serviço de saúde em caso dos seguintes sintomas: febre com dor de cabeça, dor no corpo e atrás dos
olhos.
Em “Procure logo um serviço de saúde em caso dos seguintes
sintomas: febre com dor de cabeça, dor no corpo e atrás dos
olhos”, o sinal gráfico dos dois-pontos foi usado para
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654531
Português
Texto associado
TEXTO III
Disponível em https://midiatividades.wordpress.com/2014/07/27/publicidadee-propaganda-conceitos/
Transcrição:
Procure logo um serviço de saúde em caso dos seguintes sintomas: febre com dor de cabeça, dor no corpo e atrás dos
olhos.
A frase que aparece em forma de carimbo no cartaz do TEXTO
III – “A DENGUE MATA” – tem como objetivo comunicativo
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654530
Português
Texto associado
TEXTO II
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Assinale a alternativa em que as palavras “nossa –
estacionamento – doutorado” estão separadas e classificadas
corretamente quanto ao número de sílabas.
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654529
Português
Texto associado
TEXTO II
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Nos textos presentes nos balões da charge do TEXTO II, todas
as palavras foram digitadas em caixa alta, ou seja, estão todas
com letra maiúscula. Para reescrever essas falas desfazendo
a caixa alta, as únicas palavras que deveriam iniciar com letra
maiúscula, por exigência de normas gramaticais, seriam
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654528
Português
Texto associado
TEXTO II
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Ao analisar a fala presente no segundo balão do TEXTO II,
percebe-se que o candidato
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654527
Português
Texto associado
TEXTO II
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
A charge é uma ilustração humorística que envolve a
caricatura de um ou mais personagens, feita com o objetivo de
satirizar ou criticar algum acontecimento da atualidade.
Sabendo disso, é correto afirmar que a charge do TEXTO II
tem o objetivo de
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654526
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
As palavras destacadas em “...empresas começaram a rever
não apenas seus processos de recrutamento e seleção, mas
também suas políticas e práticas internas de acessibilidade”,
foram acentuadas por qual motivo?
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654525
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Assinale a alternativa que apresenta somente palavras
escritas com SS, assim como “profissionais” em “...foram
aproveitados 1% dos profissionais com deficiência...”.
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654524
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Os artigos podem sofrer variações de gênero e de número,
conforme a concordância com o substantivo a que se referem.
Além disso, há diferença entre o uso de artigos definidos e
indefinidos. No trecho “A Lei nº 8.213, de 1991, também
conhecida como Lei de Cotas, representou um marco nacional
para a inclusão de pessoas com deficiência no mundo do
trabalho”, o artigo indefinido “um” deixa transparecer a ideia de
que a lei citada
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654523
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
O termo destacado em “...Já no quesito remuneração, a maior
média é a de reabilitados pelo INSS,...” tem como sinônimo a
palavra
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654522
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Na frase “A escolaridade também representa um fator
determinante, com 69,5% das contratações...”, há a presença
de um adjetivo, representado pela palavra
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654521
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
Se a palavra “crescimento” tivesse sido usada no grau
diminutivo em “Em relação a 2017, houve um
crescimentozinho de 10,3%”, poderíamos entender que
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654520
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
A partir da leitura do 3º parágrafo do TEXTO I, é correto afirmar
que
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Prova:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Motorista B |
Q2654519
Português
Texto associado
TEXTO I
RAIS 2018 – Profissionais com deficiência seguem à
margem no acesso ao trabalho
Apenas 1% dos empregos com garantias trabalhistas e previdenciárias
são atribuídos a pessoas com alguma deficiência
Por Lucas Borba
A Lei nº 8.213, de 1991, também conhecida como Lei de
Cotas, representou um marco nacional para a inclusão de pessoas
com deficiência no mundo do trabalho. Além da visibilidade que o
decreto passou a gerar sobre esses profissionais, empresas
começaram a rever não apenas seus processos de recrutamento
e seleção, mas também suas políticas e práticas internas de
acessibilidade.
Completados 28 anos de implementação da lei, porém, a
Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) divulgada pelo
Ministério da Economia, relativa a 2018, demonstra quão
resistente o mercado ainda permanece ao segmento. Segundo o
relatório, entre os 46,6 milhões de empregos formais, somente
486.756 estavam direcionados a pessoas com deficiência. Em
relação a 2017, houve um crescimento de 10,3%.
Além disso, o tipo de deficiência como critério para a
seleção continua em evidência. Pessoas com deficiência física
estão na liderança, com 47,3% das contratações, seguida pela
auditiva, 18,1%, visual, com 15,3%, e intelectual, com 8,9%. Por
último, estão reabilitados pelo INSS, com 8,5% das efetivações, e
pessoas com deficiências múltiplas, com 1,9%. A escolaridade
também representa um fator determinante, com 69,5% das
contratações incidindo sobre profissionais com deficiência que
têm Ensino Médio completo ou mais, e sobre analfabetos, apenas
0,7%.
No que se refere à distribuição por setores, a indústria de
transformação e o setor de comércio e serviços absorvem 85,5%
dos empregos formais. Dentre o total de empregados pelo setor
privado, foram aproveitados 1% dos profissionais com deficiência,
enquanto que a administração pública federal, estadual e
municipal representa somente 0,4% dos cargos ocupados por
servidores com deficiência.
Já no quesito remuneração, a maior média é a de
reabilitados pelo INSS, com R$ 3.154,40. A seguir, pessoas com
deficiência física, com R$ 2.968,52, visual, com R$ 2.956,64,
auditiva, com R$ 2.807,68, múltipla, com R$ 2.628,41, e
intelectual, com R$ 1.417,40.
Disponível em https://www.camarainclusao.com.br/sem-categoria/rais-2018-
profissionais-com-deficiencia-seguem-a-margem-no-acesso-ao-trabalho/
De acordo com TEXTO I, segundo o relatório RAIS referente a
2018, o mercado de trabalho
Ano: 2022
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Mari - PB
Provas:
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Fiscal de Tributos
|
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Digitador |
IDIB - 2022 - Prefeitura de Mari - PB - Agente de Arrecadação e Tributos |
Q2611944
Português
Texto associado
TEXTO III
A Natureza Das Coisas
Compositor: Accioly Neto
Ô, xalalalalalalá
Ô, xalalalalalalá
Ô, xalalalalalalá
Ô, coisa boa é namorar
Se avexe não
Amanhã pode acontecer tudo, inclusive nada
Se avexe não
A lagarta rasteja até o dia em que cria asas
Se avexe não
Que a burrinha da felicidade nunca se atrasa
Se avexe não
Amanhã ela para na porta da sua casa
Se avexe não
Toda caminhada começa no primeiro passo
A natureza não tem pressa, segue seu compasso
Inexoravelmente chega lá
Se avexe não
Observe quem vai subindo a ladeira
Seja princesa ou seja lavadeira
Pra ir mais alto, vai ter que suar
Disponível em: https://www.letras.mus.br/flavio-jose/200188/.
Correlacione as colunas abaixo de acordo com seus respectivos parônimos:
A sequência correta obtida no sentido de cima para baixo é
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