Questões de Concurso Sobre psicologia para agente técnico - psicólogo

As concepções sobre o trabalho, o trabalhador e as organizações evoluíram progressivamente ao longo do tempo. Nesse processo, podem ser delimitadas diferentes abordagens teóricas.
A respeito dessas abordagens, assinale a opção correta.

A situação de crise pode ser compreendida, em perspectiva psicológica, da seguinte forma:
1. Acontecimentos da vida que atacam ou ameaçam o senso de segurança e controle da pessoa. 
2. Momento de ruptura ou uma mudança de curso de um equilíbrio previamente estabelecido, levando a desarticulações do que podemos chamar de dimensão psicossocial da pessoa. 
3. Processo gradual de agravamento do sofrimento psíquico, em que há um período prodrômico, ao longo do qual ocorrem modificações graduais no comportamento e no funcionamento psíquico pré-mórbido do indivíduo, até que estas cheguem a caracterizar sintomas nitidamente psicóticos. 
4. Surgimento abrupto de sintomas positivos (alucinações e delírios) do paciente que irão, de forma repentina, compor a fase aguda da psicose.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Relacione a Coluna 1, referente aos diferentes modelos de psicoterapia, com a Coluna 2, que contém algumas das técnicas que lhes são concernentes:
Coluna 1 Modelos de psicoterapia 
1. Psicodrama 
2. Gestalt-Terapia 
3. Psicanálise 
4. Terapia Cognitivo Comportamental

Coluna 2 Técnicas 
(  ) Técnica da exposição; técnica de manejo de ansiedade; reestruturação cognitiva. 
(  ) Técnica da concentração; conscientização; tomar contato. 
(  ) Técnica do duplo, técnica do espelho, inversão dos papéis. 
(  ) Associação livre; análise dos sonhos; interpretação da resistência.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo:

A atuação do psicólogo em organizações e no trabalho implica considerar diferentes níveis de análise. Analise o texto abaixo:
A contribuição da Psicologia para a compreensão dos fenômenos envolve o exame de como processos (atitudes, crenças, valores, percepções, construção de significados, emoções, etc.), apoiados na diversidade , articulam-se e de que modo, a partir dessa articulação, emergem os processos (estruturas, cultura, poder, políticas, etc.), os quais, por sua vez, constituem o que configura, limita e afeta os próprios processos .
Zanelli e Bastos, 2004.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas do texto.

A avaliação de desempenho 360°, também conhecida como avaliação de feedback, apresenta algumas características que a diferenciam em relação à maioria dos outros métodos ou modelos anteriores de avaliação de desempenho.
Identifique as afirmativas abaixo como verdadeiras ( V ) ou falsas ( F ), no que se refere a características desse tipo de avaliação e do feedback que proporciona:
(  ) Objetiva levantar o desempenho com base unicamente na opinião do chefe do profissional avaliado. 
(  ) As informações sobre o desempenho do profissional são provenientes exclusivamente do pessoal interno à organização. 
(  ) Os emissores dos feedbacks do desempenho são pessoas que ocupam diferentes posições na rede de contatos profissionais do avaliado. 
(  ) Os stakeholders não fazem parte do feedback de desempenho porque eles são externos à organização. 
(  ) Objetiva levantar o desempenho com base na opinião do grupo com o qual o profissional trabalha.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo: