Questões de Concurso Sobre direito administrativo para engenheiro de segurança do trabalho

Estabelece a supremacia da lei escrita, evitando o arbítrio dos governantes.

busca atuar sem que a figura do administrador seja identificada.

busca a divulgação de resultados, permitindo à população controlar e fiscalizar a administração.

busca promover a obtenção do melhor resultado possível por intermédio da otimização dos instrumentos utilizados.

Universalidade.

Legitimidade.

Legalidade.

Ideologia.

destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vir a ter exercício na mesma sede.

destina-se ao servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, para compensar despesas com passagens e com pousada, alimentação e locomoção urbana.

destina-se ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo.

destina-se ao ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.

destina-se ao servidor que atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal.

Redistribuição.

Remoção.

Substituição.

Vacância.

Promoção.

será imediatamente exonerado, com direito à indenização proporcional ao tempo de serviço.

será compulsoriamente demitido, sem direito à indenização.

ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

ficará em disponibilidade, recebendo o valor equivalente a sua remuneração, acrescida de 25%, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

será imediatamente afastado por férias e, em seguida, por licença sem remuneração, até dois anos, posteriormente será exonerado.