Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas para tj-ce

No ambiente organizacional, o conflito passado que pode gerar novos conflitos é conhecido como

No modelo de gestão por competências, o mapeamento de competências deve contemplar, necessariamente,

O diagrama que representa a relação entre o valor relativo de cargos e suas faixas salariais é denominado

As avaliações de desempenho têm propósitos relacionados a duas dimensões: desenvolvimento e gestão. Na primeira, as avaliações dão subsídio para a formação de competências, na segunda, servem para a tomada de decisão acerca das demais práticas de gestão de pessoas. Assim, permitir o planejamento de carreira, reconhecer os méritos dos desempenhos individuais, melhorar a comunicação, documentar decisões pessoais e definir candidatos à promoção são, respectivamente, exemplos de objetivos de avaliação de desempenho associados a

As fases que constituem, de forma sequencial, um ciclo completo de avaliação em treinamento e desenvolvimento (TD&E) são