Questões de Concurso
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Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
A gestão de desempenho faz parte de um
processo maior de gestão organizacional,
à medida que, por intermédio de técnicas
de planejamento, acompanhamento e
avaliação sistemáticos, aplicados nos
diversos níveis da organização, permite a
ela rever estratégias, objetivos, processos
de trabalho e políticas de recursos
humanos, visando à correção de desvios e
dando sentido de continuidade e
sustentabilidade à organização.
Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
A gestão do desempenho surge como um
conceito alternativo às técnicas
tradicionalmente aplicadas para avaliação.
O termo gestão dá, ao mecanismo de
avaliação, a conotação de um processo
que envolve atividades de planejamento,
de acompanhamento e de avaliação
propriamente dita.
Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
A gestão do desempenho apresenta um
caráter estratégico para as organizações,
sendo considerada fundamental na gestão
estratégica de recursos humanos e, por
conseguinte, no processo de atrair,
desenvolver e manter o pessoal necessário
à consecução dos objetivos
organizacionais.
No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
Saber de um possível problema
antecipadamente é um benefício da gestão
do desempenho.
Sobre gestão por competências, julgue o seguinte item.
A gestão por competências não é algo
isolado, depende da comunicação contínua
e da colaboração dos demais setores,
reforçando as competências valorizadas
pela instituição.