Questões de Provas - Questões de Concursos - Página 614

Q529906

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529906 Desenho Industrial

Sobre um modelo tridimensional, pode-se afirmar que

A

corpos formados essencialmente por “cascas” requerem, necessariamente, a constituição do seu interior sólido e da superfície com uma espessura determinada.

B

uma imagem em perspectiva é um exemplo de modelo tridimensional.

C

simula, de forma real, uma peça virtual ou real, independentemente da sua concepção.

D

necessita, necessariamente, de duas coordenadas (X e Y) para representar uma peça no espaço planificado.

E

simula uma terceira dimensão, permitindo-nos girar o objeto e visualizá-lo de diferentes formas.

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Q529905

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529905 Desenho Industrial

Uma característica importante do CAD é poder ser integrado a outros sistemas. Nesse contexto analise as afirmativas abaixo.

I. Um modelo construído no CAD pode ser transferido para o CAE a fim de simular o seu comportamento mecânico e ou elétrico.

II. Permite uma simulação dinâmica como no funcionamento de um motor, por exemplo, onde o funcionamento real das peças pode ser observado e avaliado.

III. O modelo produzido no CAD pode ser transferido para o CAM para que seja simulada e programada a sua usinagem em máquinas CNC.

Está correto o que se afirma APENAS em:

A

I e III.

B

II e III.

C

I.

D

II.

E

III.

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Q529904

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529904 Desenho Industrial

O CAM – COMPUTER AIDED MANUFACTURING é definido como o uso do computador na administração da manufatura, onde são realizadas as seguintes atividades, EXCETO:

A

planejamento do processo, com a sequência de operações e as máquinas que deverão ser utilizadas para a fabricação do produto e de seus componentes.

B

estimativa de custo total, considerando material e produção, de um novo produto a ser fabricado.

C

operação do computador no modo “on-line”, de forma a fornecer informações para o gerenciamento e planejamento efetivo das atividades de produção.

D

geração de um programa para ser fornecido ao computador da máquina ferramenta de comando numérico que usinará a peça.

E

estudo de tempos de produção envolvidos na fabricação da peça.

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Q529903

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529903 Desenho Industrial

Quando se diz que, segundo o funcionalismo, o design de mobiliário tem sido trabalhado superficialmente, isto significa:

A

mais decoração e menor custo.

B

mais planejamento e menos virtualidade.

C

aspectos construtivos em sobreposição aos aspectos visuais.

D

estilo e cálculos estruturais sendo priorizados.

E

menos funcionalidade e mais estética.

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Q529902

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529902 Desenho Industrial

São requisitos necessários, entre outros, para a proteção de um desenho industrial:

A

matéria não passível de proteção, material de aplicação e profundidade da interação.

B

requisitos para proteção, forma do objeto e caráter fotográfico.

C

matéria não enquadrada como desenho industrial, efeitos físicos e classificação.

D

natureza da proteção, território de proteção e prazo de vigência.

E

estrutura e pigmentação, estado da arte e objetivo da aplicação.

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Q529900

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529900 Desenho Industrial

A complexidade tridimensional dos objetos em projeto deve ser testada por meio de modelos físicos, dada a limitação das maquetes eletrônicas na transmissão da complexidade tridimensional na tela plana ou na impressão em papel. Isto posto, uma ferramenta utilizada para atender esta necessidade é

A

a impressão colorida a laser.

B

a prototipagem rápida.

C

a gravação de imagem em DVD.

D

o uso da mesa digitalizadora.

E

a aplicação de antenas de rádio controle.

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Q529899

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529899 Desenho Industrial

As etapas de elaboração de um projeto determinam o ciclo de elaboração e consistem de

A

levantamento de ideias e propostas, elaboração de croqui, execução das plantas e desenhos, planificação do produto e processo executivo.

B

estudo de viabilidade econômica, elaboração de memorial descritivo, execução de protótipos, acompanhamento e classificação técnica.

C

identificação do projeto/elaboração do pré-projeto, formulação e estudos de pré-viabilidade e viabilidade, busca de recursos e obtenção do financiamento, execução do projeto e acompanhamento e avaliação do projeto.

D

entrevista junto aos interessados/proprietários, estratificação das necessidades e aplicações de uso, execução dos desenhos e planilhas, acompanhamento e comparação dos dados coletados.

E

coleta de informações e dados, levantamento das características técnicas e parâmetros de controle, ensaios comparativos dos materiais, elaboração de relatórios e gerenciamento.

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Q529895

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529895 Desenho Industrial

Durante as várias etapas do desenvolvimento do projeto, acima de tudo, na medida em que se processa um projeto integrado, busca-se simultaneamente que ocorram

A

execução segmentada e solução de problema após a conclusão da fase executiva.

B

antecipação de gastos e análise preliminar de uso.

C

capacitação da mão de obra e balanceamento da linha de produção.

D

negociação de soluções e análise das interferências.

E

uniformização de todos os materiais e redução dos estudos preliminares e planejamento.

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Q529894

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529894 Desenho Industrial

São aplicativos utilizados como ferramentas para a renderização de um objeto de projeto:

A

Max, Accurender, Blender 3D e Adobe Photoshop.

B

Photons, Paint ShopPro, Photo X2 e Mask Pro 3.

C

Gimp, PhotoTune v2, Adobe Photoshop e Rapidshare.

D

Damper, Intermediate Gathering, Snickers e Focus Magic v3.

E

Maya, Rapidshare, Final Fantasy VIII e Macromedia.

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Q529892

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529892 Desenho Industrial

Sobre desenvolvimento de projeto de produto considere:

I. Num processo de desenvolvimento de produto identifica-se um baixo grau de incerteza no início do processo, quando se verifica uma pequena quantidade de soluções construtivas.

II. É necessário que as empresas tenham elevada competência para o desenvolvimento contínuo de novos produtos que satisfaçam as necessidades mutantes dos clientes, ao mesmo tempo que se constituem em seu fator de sobrevivência.

III. É aplicado para aperfeiçoar as funcionalidades e funções de um produto já existente, uma vez que restringe o relacionamento do design e das características do produto com as necessidades do mercado.

Está correto o que se afirma em:

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II, e III.

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Q529891

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529891 Desenho Industrial

São conceitos básicos desenvolvidos pelo agente/artista na execução do desenho de observação:

A

domínio artístico, estudo espacial, traçado e escala.

B

conceitos espaciais, estado de espírito, tenuidade e transcendência.

C

arte visual, espaçamento, repetitividade e precisão.

D

enquadramento, composição, perspectiva e proporções.

E

observação, cotagem, luz e geometria.

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Q529890

Ano: 2010 Banca: FCC Órgão: DPE-SP Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Desenhista Industrial |

Q529890 Áudio e Vídeo

O lugar onde o agente fotográfico deve colocar-se para bater uma foto constitui uma de suas decisões mais críticas. Muitas vezes, uma alteração, mesmo mínima, do ponto de vista pode alterar de forma drástica o equilíbrio e a estrutura da foto. Assim, a capacidade para selecionar e dispor os elementos de uma fotografia depende em grande parte

A

das linhas e das formas.

B

do foco e da profundidade de campo.

C

do ponto de vista e da composição.

D

da textura e da determinação.

E

da luz e do tom.

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Q451780

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2010 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q451780 Gestão de Pessoas

Cada vez mais as organizações acreditam e apostam no potencial e no desenvolvimento dos seus profissionais, o que colabora para que ocorram investimentos no desenvolvimento dos profissionais, além da viabilização de recursos para que eles possam manter-se capacitados. A respeito de treinamento, desenvolvimento, educação e aprendizagem nas organizações, assinale a opção correta.

A

O processo de aprendizagem que traz melhorias do desempenho no trabalho nas organizações ocorre de forma induzida, pois, somente nesse caso, existe a garantia de ocorrer a retenção e generalização, condições necessárias e suficientes para que os comportamentos aprendidos em treinamento ocorram no trabalho

B

O profissional que realiza o planejamento do treinamento deve trabalhar com a ideia de os métodos garantirem que os resultados desejados sejam alcançados, principalmente se o planejamento instrucional abarcar todos os eventos da instrução.

C

Uma das características de um bom planejamento do treinamento envolve a utilização das mesmas atividades de aprendizagem para os participantes do curso, independentemente de suas características.

D

A abordagem da aprendizagem pela ação é apropriada para o ensino de informações verbais simples e habilidades que requeiram o domínio de procedimentos e regras simples ligadas a contextos específicos.

E

Os bons objetivos de treinamento são aqueles mensuráveis, específicos, que estabelecem datas limites e refletem resultados relevantes para aspectos essenciais do treinamento.

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Q451779

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2010 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q451779 Gestão de Pessoas

A partir de meados do século passado, o mundo do trabalho demandou uma intervenção, pois os trabalhadores estavam sofrendo de males que a fisiologia, a bioquímica e a medicina não explicavam. Assim, vários estudos se dedicaram a entender as relações da organização com os empregados, a segurança, o adoecimento e, atualmente, a qualidade de vida no trabalho. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

A

A qualidade de vida no trabalho consiste em uma série de atividades (ginástica laboral, esporte para trabalhadores, programas de voluntariado) cujo objetivo é tornar o trabalho mais satisfatório e produtivo.

B

A ambiguidade de papéis pode ser exemplificada pelo caso de um gerente do posto de comando de uma loja de departamentos, cujas orientações para gerenciamento da equipe provenham de dois departamentos diferenciados e que, muitas vezes possuam consequências divergentes.

C

O controle sobre o trabalho se restringe à análise do quanto o ritmo de trabalho é definido pela máquina ou do quanto a máquina define quando o empregado deve agir.

D

As estratégias de mediação visam responder, do melhor modo possível, à diversidade de contradições que caracteriza o custo humano do trabalho, podendo, muitas vezes, superar efeitos nocivos das condições de trabalho.

E

A abordagem mais adequada para programas de combate ao uso do álcool é aquela que combina exemplos de prejuízos relacionados ao álcool com estímulo a atividades de lazer e socialização alternativas. Tais iniciativas garantem a efetividade do programa.

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Q451778

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2010 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q451778 Gestão de Pessoas

Acerca das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A

A gestão de pessoas se torna estratégica na medida em que consegue implantar as ações para adequar as pessoas às suas atividades e promover a qualidade de vida nas organizações.

B

A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.

C

A área de gestão de pessoas privilegia a especialização e a manutenção de cargos com tarefas bem definidas.

D

Cada atividade da área de gestão de pessoas deve estar integrada verticalmente somente, de modo a se alinhar às demais funções, ações e atividades desenvolvidas pela organização.

E

A filosofia da empresa é mais duradoura e estável, e, por isso, as políticas de recursos humanos devem primar pelo mesmo pressuposto.

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Q451777

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2010 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q451777 Psicologia

Determinada empresa de manufatura vem tendo problemas financeiros devido ao aumento da competitividade. A sua diretoria, representada pelo presidente João Marco, optou por cortes de pessoal para reduzir os custos variáveis e encarregou o gerente de recursos humanos, Luís Cláudio, de efetivar as demissões. Luís Cláudio, após uma análise do quadro de pessoal da empresa, decidiu iniciar o processo em um grupo de nove empregados da área de informática, que, após a informatização da empresa, estava com capacidade ociosa. Apesar de a empresa não apresentar uma política planejada de gestão do desempenho, Luís Cláudio decidiu pautar as demissões por esse critério. Para tanto, ele tomou as seguintes decisões: escolheu uma sexta-feira para informar ao grupo sobre a demissão e chamou cada empregado pessoalmente para dar a notícia. Ele iniciava a conversa dando devolução da avaliação de desempenho do demitido, ressaltando os pontos fracos, a fim de justificar a demissão.

A respeito dessa situação hipotética e da avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A

Os termos critérios ou indicadores na avaliação de desempenho dizem respeito às definições e à operacionalização do bom desempenho, anteriores ao ciclo de avaliação.

B

A situação descrita retrata o uso adequado da avaliação de desempenho, pois a demissão fundamentada de empregados minimiza a percepção de injustiça.

C

A avaliação de desempenho é caracterizada pelo processo no qual o avaliador observa e registra os comportamentos e(ou) resultados, remove obstáculos ao desempenho satisfatório, discute objetivos e planeja ações para melhorar os níveis de produtividade do empregado.

D

Os dados acerca do desempenho no trabalho servem para aferir os níveis de produtividade organizacional quando são concebidos como somatório.

E

Os resultados da avaliação de desempenho não devem ser usados para fins de demissão de funcionários, o que desvirtua a filosofia da avaliação.

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Q451776

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2010 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q451776 Gestão de Pessoas

Para gerenciar as remunerações e os benefícios dos empregados, as empresas podem optar por sistemas centrados em diversas formas de diferenciação entre as pessoas e o trabalho, a partir de uma filosofia a ser desenvolvida pela organização ou a partir de mecanismos aleatórios, não planejados. Acerca da gestão das remunerações nas organizações, assinale a opção correta.

A

Em uma política salarial, os salários são administrados dentro da empresa por faixas, distribuídas em uma tabela salarial. Para isso, é necessário definir quando e como alguém pode ser enquadrado em uma faixa salarial, o que restringe a promoção a um mecanismo vertical.

B

Avaliar se um modelo de remuneração estratégica se autofinancia é um dos critérios usados para indicar se esse modelo é eficiente.

C

A promoção consiste em uma forma de evolução na carreira, pois o ocupante de um cargo pode desenvolver novas competências que não dependem necessariamente de uma evidência formal da aquisição de novas qualificações.

D

Os sistemas salariais, quando bem elaborados, são insuscetíveis à volatilidade do mercado.

E

A implantação de modelos de remuneração estratégica fixa níveis iguais de remuneração associados aos níveis organizacionais.

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Q451775

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2010 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q451775 Gestão de Pessoas

Considerando que o ambiente organizacional é formado por grupos, equipes e relacionamentos entre indivíduos, assinale a opção correta.

A

As equipes de trabalho se caracterizam pelo esforço coletivo, pela responsabilidade que compartilham por resultados globais, pelos objetivos de trabalho partilhados e pelas unidades autônomas ou semiautônomas

B

As equipes de trabalho precisam ter um líder formal, cuja função é organizar o desenvolvimento do trabalho, conduzir a equipe para o alcance das metas e intermediar a comunicação com os superiores.

C

O poder de referência expressa uma relação psicológica, que se traduz na influência dos outros por meio de retenção total ou da transmissão parcial do conhecimento adquirido por um dos membros do grupo.

D

As equipes de trabalho cujas metas não são claramente identificáveis pelos seus integrantes constituem um exemplo de equipes com atribuições complexas

E

Os grupos sociais estabelecem normas de comportamento que podem direcionar o comportamento dos seus membros, desde que não violem as leis e regras explícitas das organizações.

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Q451774

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2010 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q451774 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correta com relação à gestão de pessoas e à gestão por competências.

A

Os modelos de gestão de desempenho e de gestão de pessoas devem ser definidos com a participação restrita das chefias de segundo escalão da organização.

B

O processo de gestão de carreiras deve ser contínuo, envolvendo a interação entre o empregado e a organização e visando a padronização das competências dos indivíduos.

C

A gestão de pessoas por competências busca identificar as lacunas de competência e promover o ajuste entre as práticas de gestão de pessoas sob um mesmo foco.

D

A gestão de pessoas por competências procura desenvolver globalmente o empregado com vistas a mantê-lo por um período duradouro na organização

E

O foco da área de gestão de pessoas deve ser fixo, com vistas a refratar as mudanças nos cenários onde a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da organização.

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Q451773

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2010 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q451773 Administração Geral

A respeito da teoria das organizações e das concepções de trabalho, assinale a opção correta.

A

Na teoria clássica, o trabalho é analisado a partir de um método considerado científico, o qual apresenta caráter descritivo e prescritivo; tal análise recai sobre os grupos informais da organização e seus efeitos benéficos recaem na motivação humana.

B

Na abordagem burocrática, a organização é concebida como um caos programado que apresenta uma racionalidade direcionada, cujas decisões são tomadas por pessoas que são limitadas por seu processamento cognitivo.

C

Segundo a escola comportamental, o trabalho só tem sentido enquanto existe atividade grupal, pois a ênfase está no fato de as recompensas e as sanções do grupo social terem maior influência que as provenientes da estrutura formal.

D

De acordo com a abordagem contingencial e sistêmica, uma organização pode ser considerada como um conjunto de partes diferenciadas com um fraco acoplamento e pouca conexão entre as partes, uma vez que os objetivos comuns são forçados pela elite dominante

E

O movimento das relações humanas apresenta uma concepção ingênua e romântica do operário, na medida em que concebe o conflito como passível de ser evitado, por meio da harmonia, via compreensão.

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