Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Programas de feedback contínuo são redundantes se avaliações anuais já estiverem formalizadas.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

A comunicação interna estruturada reduz ruídos organizacionais e impacta diretamente a percepção de transparência e confiança na liderança.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

A percepção de justiça nos processos internos influencia muito pouco o comportamento e a motivação da equipe.

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Equipes com alta confiança mútua tendem a apresentar maior capacidade de colaboração e resiliência diante de mudanças. 

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

Programas de diversidade produzem impacto automático no engajamento, independentemente de mudanças estruturais na cultura organizacional. 

Julgue o item a seguir, considerando os aspectos relacionados ao clima, ao desempenho e ao engajamento na gestão de pessoas. 

A análise do clima organizacional deve considerar tanto fatores estruturais quanto relacionais para orientar intervenções estratégicas.

Acerca de gestão técnica de processos, julgue o próximo item.

A integração entre processos reduz retrabalho decorrente de falhas de comunicação entre setores.

Acerca de gestão técnica de processos, julgue o próximo item.

A revisão periódica de processos permite a incorporação de mudanças normativas ou tecnológicas. 

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A avaliação de reação é suficiente para comprovar a efetividade de um programa de TD&E em nível organizacional.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

O desenvolvimento de lideranças combina TD&E formal e experiências práticas, incluindo mentoria e projetos desafiadores.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A escolha da metodologia de TD&E independe do perfil do público-alvo, estando relacionada apenas ao objetivo pretendido.

No que se refere a treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E), julgue o seguinte item.

A distinção entre educação e treinamento reside no grau de generalidade dos conteúdos, sendo a educação voltada à formação mais ampla e o treinamento, à aplicação específica no trabalho.

Acerca de planejamento, monitoramento e avaliação de projetos e programas, julgue o seguinte item. 

A definição de metas pode ocorrer independentemente do diagnóstico situacional.

Acerca de planejamento, monitoramento e avaliação de projetos e programas, julgue o seguinte item. 

O cronograma físico-financeiro integra planejamento técnico e execução orçamentária. 

Acerca de planejamento, monitoramento e avaliação de projetos e programas, julgue o seguinte item. 

O relatório final é considerado comprovação do alcance dos objetivos propostos, pois sua elaboração se dá apenas quando os objetivos são de fato alcançados. 

Acerca de planejamento, monitoramento e avaliação de projetos e programas, julgue o seguinte item. 

A avaliação de impacto exige estratégia metodológica capaz de estimar efeitos atribuíveis ao programa.

A respeito de psicologia organizacional, julgue o item subsequente.

Havendo na instituição programa de qualidade de vida, torna-se desnecessária a revisão das condições de trabalho. 

A respeito de psicologia organizacional, julgue o item subsequente.

A avaliação de desempenho envolve dimensões comportamentais e resultados mensuráveis, não se restringindo à análise de metas quantitativas.

A respeito de psicologia organizacional, julgue o item subsequente.

O absenteísmo não apresenta relação direta com fatores psicossociais do trabalho. 

A respeito de psicologia organizacional, julgue o item subsequente.

Processos de seleção baseados em múltiplos métodos tendem a ampliar a validade preditiva do desempenho futuro.