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O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) foi instituído pelo Decreto n° 6.042/2007, por meio da inclusão do art. 202-A no Regulamento da Previdência (Decreto n° 3.048/1999). De acordo com a legislação em pauta, e considerando a situação hipotética apresentada, assinale a alternativa correta.
Um trabalhador da área de serviços gerais alegou que desenvolveu quadro de pneumonias de repetição pela exposição aos produtos de limpeza. Foi encaminhado ao setor de medicina ocupacional. O médico do trabalho, após colher o histórico clínico do trabalhador, esclareceu que faria uma avaliação dos riscos presentes na função que o trabalhador desempenha.
Considerando a avaliação dos riscos ambientais, assinale a alternativa correta.
Uma funcionária de certo escritório sofreu queda da própria altura em casa, com fratura do calcâneo. Homologou atestado médico com afastamento de 30 dias. Procurou o contador da empresa, que esclareceu que o auxílio-doença é um benefício previdenciário pago pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) às pessoas que ficarem incapacitadas para o trabalho ou atividade habitual por mais de 15 dias consecutivos.
Acerca do auxílio-doença, assinale a alternativa correta.
Considere que um motorista carreteiro, portador de cardiopatia descompensada, foi afastado das próprias atividades laborais por 60 dias e encaminhado ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
No caso apresentado, sem entender o que significava “incapacidade laborativa”, o paciente questionou o médico do trabalho, que prontamente esclareceu essa dúvida. Em relação à incapacidade laborativa, assinale a alternativa correta.
Caso hipotético 2 para responder à questão.
Uma trabalhadora que realiza atendimento ao público, pessoalmente e por via telefônica, iniciou com queixas de desmotivação para o trabalho, irritação constante, tremores e sudorese nas mãos, labilidade emocional, emagrecimento, fadiga, inquietude e palpitações. Procurou o serviço médico e obteve diagnóstico de síndrome de burnout. Afastada por quase um ano das respectivas atividades laborativas, sem melhora clínica, processou a empresa alegando adoecimento em decorrência do trabalho estressante. Foi submetida a perícia médica judicial para avaliação do nexo causal. A empresa, nesse ato designada, reclamada, enviou um assistente técnico médico para acompanhar a perícia médica judicial.
Caso hipotético 2 para responder à questão.
Uma trabalhadora que realiza atendimento ao público, pessoalmente e por via telefônica, iniciou com queixas de desmotivação para o trabalho, irritação constante, tremores e sudorese nas mãos, labilidade emocional, emagrecimento, fadiga, inquietude e palpitações. Procurou o serviço médico e obteve diagnóstico de síndrome de burnout. Afastada por quase um ano das respectivas atividades laborativas, sem melhora clínica, processou a empresa alegando adoecimento em decorrência do trabalho estressante. Foi submetida a perícia médica judicial para avaliação do nexo causal. A empresa, nesse ato designada, reclamada, enviou um assistente técnico médico para acompanhar a perícia médica judicial.
Caso hipotético 1 para responder questão.
Um auxiliar administrativo do setor bancário, ao presenciar uma ação coletiva para vacinação de todos os funcionários, recusou-se a vacinar. O gestor, sem mais argumentos para convencê-lo, solicitou a presença da médica do trabalho.
Caso hipotético 1 para responder questão.
Um auxiliar administrativo do setor bancário, ao presenciar uma ação coletiva para vacinação de todos os funcionários, recusou-se a vacinar. O gestor, sem mais argumentos para convencê-lo, solicitou a presença da médica do trabalho.
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