A avaliação de desempenho é um dos procedimentos básicos que
acionam o sistema de recursos humanos, tendo em vista seus objetivos.
A seu respeito pode-se afirmar que
A gestão de recursos humanos envolve processos de mudança, tanto
no âmbito individual como organizacional. Dentre os fatores que mais
contribuem para que as organizações manifestem resistência às
mudanças, NÃO se pode listar