Questões da Prova COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração

Q491077

Ano: 2015 Banca: COMPERVE Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491077 Gestão de Pessoas

O processo de avaliar, informar, reforçar ou corrigir o desempenho humano é denominado

reengenharia.

downsizing.

terceirização

feedback.

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Q491076

Ano: 2015 Banca: COMPERVE Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q491076 Gestão de Pessoas

Em relação ao processo de resolução de problemas, é correto afirmar que

os problemas menos importantes devem ser atacados em primeiro lugar, levando -se em consideração a opinião dos tomadores de decisão.

os fatores inerentes ao problema, ou que são criados pelo ambiente, ou qu e fazem parte das competências e informações dos tomadores de decisão são influenciadores dos processos de resolução de problemas.

na fase de análise da situação, deve-se evitar condicionar o diagnóstico à urgência e importância do problema.

mais importante que pensar na implementação da decisão é chegar a uma solução.

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