Alternativa correta: E - ausências no trabalho e dificuldades relacionais com os colegas.

Os fatores organizacionais estressantes são aqueles elementos presentes no ambiente de trabalho que podem causar estresse aos funcionários. Esses fatores podem incluir a carga de trabalho excessiva, pressões para cumprir prazos, falta de apoio social, condições físicas inadequadas no local de trabalho, entre outros.

O impacto desses fatores pode ser observado em diversos níveis, tanto psicológicos quanto físicos e comportamentais. A questão aborda sintomas comportamentais específicos que podem ser causados por esses fatores estressantes.

Justificativa para a alternativa correta:

A alternativa E é a correta porque menciona ausências no trabalho e dificuldades relacionais com os colegas. Esses são efeitos comportamentais comuns do estresse organizacional. O estresse pode levar a um aumento no absenteísmo, pois o funcionário pode sentir a necessidade de se afastar do ambiente de trabalho estressante. Além disso, o estresse pode prejudicar a capacidade de uma pessoa de se relacionar positivamente com os outros, resultando em conflitos e dificuldades de relacionamento.

Análise das alternativas incorretas:

• Alternativa A - atitudes negativas e de esgotamento: Embora sejam sintomas de estresse, esses são mais gerais e não se referem especificamente ao contexto organizacional de forma comportamental.
• Alternativa B - irritabilidade e transtornos psicossomáticos: Esses sintomas também são comuns em indivíduos estressados, mas estão mais relacionados a manifestações psicológicas e físicas do que a comportamentais dentro do ambiente organizacional.
• Alternativa C - alcoolismo e aumento da quantidade diária de cigarros: Estes são comportamentos de enfrentamento que podem ser resultados do estresse, mas não são sintomas diretos causados pelos fatores organizacionais estressantes específicos.
• Alternativa D - hipocondria e queda do nível de atenção: Embora a queda de atenção possa ser um sintoma de estresse, a hipocondria não é tipicamente associada a fatores estressantes organizacionais.

É importante entender o contexto e os tipos de sintomas para identificar o impacto do estresse no ambiente de trabalho corretamente. Isso não só ajuda em questões de concursos, mas também pode ser aplicado para melhorar o bem-estar em ambientes profissionais.

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