desempenho como aquele em que os conflitos já foram resolvidos ou encaminhados, as diferenças já foram reconhecidas e absorvidas pelo grupo, mas a energia ainda não foi orientada para a tarefa, começando a ser acumulada para compensar o dispêndio das etapas anteriores.

diferenciação como aquele em que cada membro já demonstrou suas habilidades e já assumiu suas funções específicas, sendo reconhecido pelo grupo naquilo em que pode realizar com mais desenvoltura.

inauguração como aquele em que o grupo se reúne em torno de uma liderança ainda incipiente, sendo marcado por muitas incertezas acerca da estrutura do trabalho e dos propósitos do grupo.

formação como aquele em que o grupo finalmente se consolida em torno de uma tarefa ou função e no qual a liderança já se estabeleceu e consolidou as regras e normas que orientarão o grupo nos estágios finais de sua existência.

tormenta como aquele em que a existência do grupo já demonstra os limites que impõe a cada membro e que determina quais conflitos serão resolvidos e quais retornarão mais tarde sob forma de impedimento para o trabalho.