O texto discute o uso crescente da inteligência artificial ...
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Com base no mesmo assunto
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de São José do Seridó - RN
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de São José do Seridó - RN - Professor de Língua Inglesa |
Q3794548
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Como é fazer entrevista de emprego com uma
inteligência artificial: tempo foi otimizado, mas
desumaniza
O economista Everton Freire, de 33 anos, havia
preenchido dezenas de formulários em busca de
trabalho quando finalmente recebeu um e-mail positivo:
fora selecionado para a segunda etapa de um processo
seletivo em uma empresa de educação na área da
saúde. Surpreendeu-se ao saber que seria entrevistado
por uma inteligência artificial — experiência inédita entre
as vagas às quais havia se candidatado.
Esse tipo de tecnologia vem sendo adotado por
empresas brasileiras de vários portes. No caso de Freire,
as instruções chegaram por WhatsApp, e suas respostas
deveriam ser enviadas em áudio. O sistema reagia de
forma imediata, adaptando as perguntas às respostas.
Após poucas interações, a entrevista terminou com um
retorno positivo: ele se encaixava no perfil da vaga. O
processo, porém, não avançou.
Freire relata ter sentido curiosidade e estranhamento.
Achou impessoal falar com uma máquina, especialmente
em uma empresa da área da saúde. Depois reconheceu
que o tempo fora otimizado e que, ao menos, obteve um
retorno rápido. Hoje, já empregado, avalia que a
tecnologia beneficia mais as empresas do que os
candidatos: "é eficiente, mas desumaniza o processo".
O uso de IA em processos seletivos não é novo, mas se
expandiu com a IA generativa, como o ChatGPT.
Segundo a professora Humberta Silva, da Hochschule
Bremen, o grande volume de candidaturas em
plataformas como o LinkedIn levou empresas a
recorrerem à automação. A pandemia acelerou esse
movimento, com chatbots, entrevistas avaliadas por
algoritmos e rankings automáticos.
Especialistas apontam vantagens como escalabilidade,
padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf,
professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode
superar o da internet no início dos anos 2000, desde que
usada de modo ético.
Startups brasileiras já oferecem esse tipo de serviço,
defendendo ganhos de tempo e custo. Patrick Gouy, da
Recrut.AI, ressalta que seria inviável analisar milhares de
currículos sem apoio tecnológico. Christian Pedrosa, da
DigAI, diz que o modelo reduz vieses, e Augusto
Salomon, da Starmind, afirma que a IA tende a julgar
menos que humanos. Para Pamela Borges, da Coploy, a
tecnologia não substitui o recrutador, mas libera o
profissional para tarefas mais estratégicas.
A tese de doutorado de Humberta Silva, na FEA-USP,
conclui que as vantagens da IA ainda não superam os
efeitos negativos, como a exigência de palavras-chave, o
acesso desigual à internet e a falta de transparência
sobre o uso da tecnologia. O desequilíbrio de poder entre empresas e candidatos também aumenta, pois as
corporações dispõem de mais informações.
Em testes feitos pela BBC News Brasil, as entrevistas
conduzidas por IA destacaram a valorização de termos
técnicos e avaliações automáticas pouco
contextualizadas. Em um caso, um candidato foi
penalizado por não citar "SEO", exigência apenas
opcional. Em outro, as respostas foram criticadas por
motivos sem relação com a pergunta.
Em um experimento, jornalistas responderam a uma
entrevista com textos criados pelo ChatGPT, adaptados
para soar naturais. O desempenho foi bem avaliado, mas
o sistema registrou suspeita de leitura das respostas.
O uso de IA em recrutamentos exige cautela jurídica. O
advogado Rafael Bispo de Filippis, do escritório Mattos
Filho, explica que, mesmo sem legislação específica,
continuam válidas as regras contra discriminação. Se o
algoritmo agir de forma enviesada, o candidato pode
buscar indenização. O projeto de lei aprovado no
Senado em 2024, ainda em análise na Câmara, prevê
transparência, direito à informação e correção de vieses.
Filippis recomenda que empresas mantenham contratos
claros com os fornecedores de IA e arquivem as
entrevistas, garantindo meios de defesa em caso de
litígio. Candidatos podem solicitar acesso a seus dados
com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Ainda cercado de desafios éticos e humanos, o uso da
inteligência artificial em entrevistas tende a se consolidar.
Para as empresas, representa eficiência; para
candidatos como Everton Freire, lembra que, mesmo
com ganhos de tempo, nada substitui o olhar humano no
processo de seleção.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cewyng440vro.adaptado.
O texto discute o uso crescente da inteligência artificial
em entrevistas de emprego, destacando tanto os ganhos
de eficiência quanto as preocupações éticas e jurídicas
que acompanham a automação de processos seletivos.
Ao reunir relatos de candidatos, opiniões de
especialistas e considerações legais, a narrativa propõe
uma reflexão sobre os limites da tecnologia quando
aplicada a contextos humanos e decisórios.
Com base nas ideias apresentadas, é CORRETO afirmar que o texto defende:
Com base nas ideias apresentadas, é CORRETO afirmar que o texto defende:
Gabarito comentado
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Gabarito: A
Fundamento decisivo: A questão é de interpretação textual e exige identificar a tese central do texto-base sobre o uso de IA em entrevistas de emprego: há ganhos de eficiência, mas também limites éticos, humanos e jurídicos, com necessidade de transparência, prevenção de vieses e preservação de direitos dos candidatos. Essa leitura global conduz à alternativa A, que traduz a ideia de equilíbrio entre inovação tecnológica e responsabilidade.
Tema central: Equilíbrio entre eficiência da IA e limites ético-jurídicos no recrutamento
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A é a única compatível com a linha argumentativa do texto. Ela resume a ideia de que o avanço tecnológico no recrutamento deve vir acompanhado de ética, transparência e proteção de direitos, sem que a eficiência dos algoritmos se sobreponha à dignidade humana. Isso corresponde ao fechamento e às ressalvas apresentadas na narrativa.
B
Errada
Está errada porque atribui ao texto a defesa do abandono de normas legais e da flexibilização ética em nome da eficiência. A base afirma o contrário: o texto ressalta cautela jurídica, manutenção de regras contra discriminação, preocupação com proteção de dados, transparência e correção de vieses. Há contradição direta com a tese do texto.
C
Errada
Está errada porque descreve uma visão tecnicista e acrítica, como se o texto tratasse a IA como solução neutra e objetiva para todos os problemas do recrutamento. A base mostra exatamente o oposto: o texto problematiza desumanização, avaliações descontextualizadas, exigência de palavras-chave, falta de transparência e efeitos negativos sobre candidatos. Portanto, essa leitura distorce o sentido global da narrativa.
D
Errada
Está errada porque transforma o texto em defesa de adoção imediata, irrestrita e sem supervisão humana. A base afirma que o texto não sustenta automação total, nem neutralidade garantida, nem eliminação de erros humanos. Ao contrário, o fechamento do texto preserva a importância do olhar humano e registra que a tecnologia não substitui integralmente o recrutador.
Pegadinha da questão
A banca explorou a confusão entre reconhecer vantagens práticas da IA e defender sua adoção irrestrita. O texto menciona eficiência, mas sua conclusão é de cautela e equilíbrio, não de adesão absoluta à automação.
Dica para questões semelhantes
- Identifique a conclusão global do texto, não frases isoladas de especialistas ou empresas citadas.
- Desconfie de alternativas absolutas quando o texto trabalha com contrapontos, limites e ressalvas.
- Se o texto combina vantagens e riscos, a tese provável é de uso condicionado ou equilibrado, não de adesão irrestrita.
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