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Q2201740 Português
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.

Câmara aprova projeto que prevê salários iguais para homens e mulheres

A Câmara dos Deputados aprovou na sessão deliberativa de 04 de maio de 2023 proposta que institui medidas para tentar garantir a igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens na realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função. O texto segue agora para análise do Senado.

Foi aprovado o substitutivo elaborado pela relatora, deputada Jack Rocha (PT-ES), ao Projeto de Lei 1085/23, do Poder Executivo. "Este será mais um passo para avançarmos no enfrentamento à desigualdade no ambiente de trabalho, que se aprofundou durante a pandemia de Covid-19", afirmou a relatora.

Foram 325 votos favoráveis e 36 contrários ao parecer final de Jack Rocha, definido após negociação entre os líderes partidários. Em razão de um acordo , não foram apresentados destaques que poderiam alterar a versão da relatora.

"Falar de igualdade salarial é falar sobre a emancipação das mulheres", disse a relatora, ao defender a proposta na sessão. "A luta das mulheres é a promoção da implementação de programas de diversidade no ambiente de trabalho, que incluam capacitação de gestores, lideranças e empregadores", concluiu.

Apesar do acordo, o texto não agradou a todos. "Esse projeto bota nas costas do empreendedor uma série de responsabilizações e multas que vão inibir a contratação das mulheres", alertou o deputado Gilson Marques (Novo-SC) durante a discussão da proposta.

O texto aprovado altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para definir que a igualdade salarial será obrigatória. Para isso, estabelece mecanismos de transparência e de remuneração a serem seguidos pelas empresas, determina o aumento da fiscalização e prevê a aplicação de sanções administrativas.

Fiscalização e multa

Ato do Poder Executivo definirá protocolo de fiscalização contra a discriminação salarial e remuneratória entre homens e mulheres. Em caso de discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, além das diferenças salariais, o empregador deverá pagar multa administrativa equivalente a dez vezes o valor do novo salário devido ao empregado discriminado - será o dobro na reincidência.

Conforme o substitutivo aprovado, a quitação da multa e das diferenças salariais não impedirá a possibilidade de indenização por danos morais à empregada, consideradas as especificidades do caso concreto.

Regras

Embora o texto aprovado inove ao criar a obrigatoriedade de equiparação salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as situações em que a desigualdade poderá ser reclamada pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela reforma trabalhista do governo Temer.

A única mudança feita pela proposta prevê a não aplicação dessas regras apenas quando o empregador adotar, por meio de negociação coletiva, plano de cargos e salários. Hoje isso é possível também quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira por meio de norma interna.

Em relação aos trabalhadores sem acesso a plano de cargos e salários, a CLT define que uma igual remuneração deverá ser paga no exercício de "idêntica função" por "todo trabalho de igual valor" no mesmo estabelecimento empresarial, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

Por "trabalho de igual valor", a lei define aquele feito com "igual produtividade e com a mesma perfeição técnica" por pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos. A diferença de tempo na função não poderá ser superior a dois anos.


Além disso, atualmente a CLT prevê que a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ou seja, não vale entre aqueles com diferença maior de tempo no cargo. A lei proíbe ainda, para a reivindicação de igualdade salarial, a indicação de decisões proferidas em relação a empregados com diferença de tempo muito superior a dois anos, mesmo no âmbito de ação judicial própria do empregado mais recentemente contratado.

Retirado e adaptado de: PIOVESAN, Eduardo.; MACHADO, Ralph. Agência Câmara de Notícias. Disponível em: preeve-sslroosiuaas--para -hommmens--emmuheresacommpaanhe/ rojeto-que-preve-salarios-iguais-para-homens-e-mulheres-acompanhe/ Acesso em: 08 maio, 2023.
Analise os enunciados a seguir, prestando atenção aos sentidos construídos:
I. As mulheres buscam salários igualitários ______ desempenham as mesmas funções que os homens.
II. ______ o projeto defenda a igualdade de remuneração, isso será colocado em prática apenas se as empresas fizerem seu papel.
III. As empresas com mais de cem colaboradores deverão publicar relatórios de transparência salarial ______ sejam realizadas as fiscalizações.
IV. ______ os defensores do projeto, é necessário que empregos iguais recebam a mesma remuneração.
Assinale a alternativa que correta e respectivamente preenche as lacunas das sentenças, considerando os valores semânticos coerentes sem que haja nenhuma alteração na grafia das palavras que estão na sentença:
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: Alternativa A

Tema central: Esta questão aborda o uso correto de conjunções e locuções conjuntivas no contexto da sintaxe e da semântica, essenciais para a coesão entre ideias e para a manutenção do sentido dos enunciados dentro da norma-padrão.

Justificativa da Alternativa Correta (A):

I. "porque" – Introduz causa. Exemplo: “As mulheres buscam salários igualitários porque desempenham as mesmas funções que os homens.” A conjunção causal aponta a razão da busca por igualdade.

II. "Ainda que" – Indica concessão, ou seja, um fato que não impede o outro. Exemplo: “Ainda que o projeto defenda a igualdade (...), isso só ocorrerá se as empresas fizerem sua parte.” Trata-se de concessiva, conforme detalhado por Bechara (2009).

III. "para que" – Indica finalidade ou objetivo. Exemplo: “Deverão publicar relatórios (...), para que sejam realizadas as fiscalizações.” Liga ações que têm objetivo, conforme Cunha & Cintra (2008).

IV. "Segundo" – Expressa conformidade com opinião ou fonte. Exemplo: “Segundo os defensores do projeto, é necessário (...).” É conectivo conformativo.

Análise das Alternativas Incorretas:

B) “quando - porque - para - conforme”: “Quando” expressa tempo (não causa), “porque” não pode ser concessiva, “para” não expressa finalidade de modo formal, “conforme” poderia ser usada, mas não se encaixa perfeitamente ao padrão formal.

C) “embora - visto que - de modo que - para”: “Embora” é concessiva, inadequada na primeira frase (pede causalidade). “Visto que” é causal, mas a concessiva é esperada. “De modo que” é consecutiva, e “para” não expressa concordância.

D) “visto que - embora - ainda que - porque”: “Visto que” é causal, porém usada de modo informal para a primeira; "Embora" seria concessiva, mas o encadeamento da frase exige causalidade; "Ainda que" é concessiva final, inadequada aqui; "Porque" não é conformativa.

E) “mas - mesmo que - com a finalidade de que - embora”: “Mas” é adversativa (contraste, não causa), “mesmo que” concessiva, porém não encaixa na lógica do segundo enunciado; “com a finalidade de que” é prolixa e incomum; “Embora” concessiva, não conformativa.

Estratégia: Ao preencher lacunas, identifique o valor semântico-sintático da relação entre as orações: causa, concessão, finalidade ou conformidade. Prefira conectivos consagrados pela norma culta.

Fontes de referência: Bechara, E. Moderna Gramática Portuguesa; Cunha & Cintra, Nova Gramática do Português Contemporâneo.

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Comentários

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Uma maneira rápida de resolver a questão acima é por eliminação.

Com o enunciado I, podemos inferir que trata-se de uma ideia explicativa, razão pela qual podemos eliminar as alternativas B,C e E, posto que elas trazem ideias diversas, como concessão, oposição e condição.

Para acharmos o nosso gabarito, podemos ir para qualquer outro enunciado, como o III ou o IV, que nos trará o seguinte:

Em III, a ideia passada é de finalidade, razão pela qual podemos excluir a alternativa D, que coloca um termo com ideia de concessão.

Apesar de já termos o nosso gabarito, analisemos o enunciado IV:

Podemos inferir pelo texto, que é passada uma opinião por parte dos defensores do projeto, e não uma explicação, como tentou colocar a alternativa D.

Com isto temos o nosso gabarito, a alternativa A.

BONS ESTUDOS!!

quem tem pressa come cru

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