Gabarito comentado – Imunização em Saúde do Trabalhador

Tema central: A questão aborda a importância das vacinas antidiftérica e antitetânica (dT) no contexto do trabalhador, abordando não só os aspectos clínicos da imunização, mas, especialmente, a obrigatoriedade do fornecimento pelo empregador segundo a legislação vigente.

Justificativa para a alternativa correta (B: II e III apenas):

Justificativa II: De acordo com a Norma Regulamentadora NR 32 – item 32.2.4.17.1: "Sempre que houver vacinas eficazes contra agentes biológicos a que os trabalhadores estão, ou poderão estar expostos, o empregador deve fornecê-las gratuitamente." Isto significa que equipes de saúde ocupacional devem, obrigatoriamente, orientar e oferecer a vacinação adequada aos trabalhadores, como meio de prevenção primária.

Justificativa III: O Manual de Normas e Procedimentos para Vacinação do Ministério da Saúde reforça que a vacina dT protege contra o tétano acidental causado por ferimentos, sejam eles superficiais ou profundos, contaminados pelos esporos do Clostridium tetani, além de prevenir a difteria.

Análise crítica das alternativas incorretas:

I – Incorreta. As vacinas dT (antidiftérica e antitetânica) não atuam no controle de doenças respiratórias, mas sim do tétano (infecção por ferida) e difteria (doença toxigênica de orofaringe), não sendo focadas no trato respiratório inferior.

IV – Incorreta. O esquema vacinal da dT inicia-se na infância e possui reforços ao longo da vida. Portanto, afirmar que não são recomendadas às crianças ou que apenas adultos devem receber as doses não corresponde à prática preconizada pelo Ministério da Saúde.

Destaque para estratégias de prova:

Fique atento a afirmações absolutas ou contraditórias (como excluir vacinação infantil ou atribuir benefício equivocado à vacina). Também, sempre que uma alternativa mencionar legislação (como NR 32), consulte mentalmente as normas e protocolos oficiais mais atuais para validar a resposta.

Resumo final:

A alternativa B (II e III) é a correta, pois está embasada tanto na legislação trabalhista quanto no conhecimento técnico sobre vacinas do adulto trabalhador. Garantir vacinação é medida de saúde ocupacional e de segurança biológica individual e coletiva.

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