Assinale a alternativa INCORRETA com relação à cultura organ...

• Contracultura: A contracultura se opõe aos valores, opiniões e pensamentos que predominam na sociedade. Os integrantes da contracultura se sentem insatisfeitos e se manifestam.
• Subcultura: A subcultura aceita certas opiniões, normas e valores da cultura dominante. Em certas ocasiões, não é tão oposta como a contracultura em geral.

A alternativa correta é a letra D.

A cultura organizacional é um conjunto complexo de valores, crenças, comportamentos e artefatos compartilhados pelos membros de uma organização. Ela influencia diretamente como as pessoas agem dentro da empresa e como a organização se relaciona com seu ambiente externo. Para entender a questão, é essencial compreender os conceitos chave da cultura organizacional e sua dinâmica.

Vamos analisar a alternativa correta:

Alternativa D: As subculturas são grupos de pessoas com um padrão especial ou peculiar de valores, que são inconsistentes com os valores dominantes na organização.

Essa afirmação foi marcada como incorreta porque as subculturas, na verdade, não precisam ser inconsistentes com os valores dominantes da organização. Subculturas podem ter características distintas e proporcionar enriquecimento para a cultura organizacional como um todo, mas não necessariamente são inconsistentes ou se opõem aos valores principais da organização. Elas podem existir em harmonia com a cultura maior e contribuir para a diversidade de pensamentos e comportamentos dentro da organização. A palavra "inconsistente" sugere uma contradição que pode não estar presente em todas as subculturas.

As alternativas A, B, C e E estão corretas, pois refletem adequadamente a perspectiva de Silva et al. sobre a cultura organizacional: a persistência de pressupostos básicos significativos, a influência de valores prévios dos indivíduos, a transmissão de crenças fundamentais e a possibilidade de reconstrução cultural através de movimentos de oposição ou contracultura, respectivamente.

Compreender a cultura organizacional é fundamental para quem deseja ingressar e se desenvolver em uma instituição, bem como para a gestão estratégica eficiente que busca alinhar as práticas organizacionais com os valores culturais para alcançar os objetivos corporativos.