Alternativa correta: C - No setor privado as atribuições e características dos cargos são definidas em lei.

1. Tema central

Esta questão aborda as diferenças entre gestão de pessoas no setor público e no setor privado. Esse conhecimento é fundamental porque muitos concursos cobram a compreensão das convergências e diferenças entre esses dois ambientes, especialmente quanto à flexibilidade, legalidade e critérios de gestão.

2. Resumo teórico

No setor público, a gestão de pessoas é regulada por leis, buscando garantir impessoalidade, legalidade e transparência (Constituição Federal, art. 37). Já o setor privado tem mais flexibilidade, pois as empresas definem cargos e práticas de acordo com suas necessidades, observando apenas normas gerais da CLT.

3. Justificativa da alternativa correta

A alternativa C está incorreta, pois é no setor público que as atribuições dos cargos são fixadas em lei ou regulamento. No setor privado, a organização tem liberdade para definir cargos conforme sua estratégia, sem necessidade de lei específica.

4. Análise das alternativas incorretas

• A – Correta: O setor privado pode contratar quem desejar, seguindo critérios próprios, respeitando a legislação trabalhista, mas sem concurso ou justificativa pública obrigatória.
• B – Correta: No setor público, benefícios e incentivos só existem se previstos em lei, e o princípio da impessoalidade impede favoritismo.
• D – Correta: O setor privado pode criar incentivos variados e diferenciados livremente, promovendo meritocracia.
• E – Correta: Transparência é regra no setor público, com publicação de atos, nomeações e remunerações.

Dica de prova: Preste atenção em palavras como “lei”, “impessoalidade” e “flexibilidade”. No setor público, quase tudo depende de lei; no privado, há mais autonomia. Pegadinhas geralmente invertem esses conceitos!

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Não, a afirmação de que as atribuições e características dos cargos no setor privado são definidas em lei é incorreta. No setor privado, as atribuições e características dos cargos são geralmente definidas pelas empresas, através de descrições de cargos, manuais de funções e contratos de trabalho, e não por leis. 

(google)