se a alegação for de que lhe são exigidos serviços supe­riores à suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato, não há a faculdade de o empregado permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista.

em se tratando de morte do empregador constituído em empresa individual, não há possibilidade do rompi­mento do vínculo, pois o contrato de trabalho não sofre alteração nos termos dos artigos 10 e 448 da CLT.

se constatada a culpa recíproca no pedido de rescisão indireta, o empregador pagará ao empregado as indeni­zações que seriam devidas nesta modalidade, exceto a indenização de 40% sobre o FGTS.

se constatada a culpa recíproca no pedido de rescisão indireta, o empregador pagará ao empregado as indeni­zações que seriam devidas nesta modalidade, exceto o
aviso-­prévio indenizado.

a falta de pagamento de salários configura a hipótese de não cumprimento do empregador das obrigações do con­trato e, portanto, autoriza a rescisão indireta do mesmo, exigindo a lei uma mora mínima de três meses.