Fundamento decisivo: Lei nº 8.213/1991, art. 65: "Art. 65. O salário-família será devido, mensalmente, ao segurado empregado, inclusive o doméstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados nos termos do § 2o do art. 16 desta Lei, observado o disposto no art. 66." Decreto nº 3.048/1999, art. 81: "Art. 81. O salário-família é devido, mensalmente, ao segurado empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso com salário de contribuição inferior ou igual a R$ 1.425,56 (mil quatrocentos e vinte e cinco reais e cinquenta e seis centavos), na proporção do respectivo número de filhos ou de enteados e de menores tutelados, desde que comprovada a dependência econômica dos dois últimos nos termos do disposto no art. 16, observado o disposto no art. 83." Decreto nº 3.048/1999, art. 82, § 3º: "§ 3º Quando o pai e a mãe são segurados empregados, inclusive domésticos, ou trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-família."

• Verifique primeiro quem são os segurados legalmente abrangidos; não trate salário-família como benefício universal do empregado.
• Confirme se a alternativa respeita o critério de baixa renda previsto no regulamento.
• Se aparecer pai e mãe na mesma alternativa, lembre que ambos podem receber, mas apenas se ambos forem segurados enquadrados na regra.
• Não misture salário-família com programa assistencial nem com vantagens trabalhistas; a compensação é previdenciária.