Por volta de 1810, na Escócia, Owen (reconhecido como o "pai da gestão de pessoas") implementou melhorias nas condições de trabalho, como:

• Redução da jornada
• Melhoria do ambiente
• Educação para trabalhadores
• Preocupação com bem-estar

Isso marcou o início de uma visão mais humana da administração

gabarito letra C

Análise e Fundamentação das Alternativas

• A) Incorreta — A Falsa Ideia de Participação nos Resultados:

  • Explicação: Atribuir a Robert Owen a criação de planos formais de participação nos lucros e resultados das empresas distorce o foco de sua atuação histórica.

  • Fundamentação: O escopo principal das reformas de Owen em New Lanark não era a participação societária ou financeira, mas sim a melhoria radical das condições de vida, habitação e trabalho dos operários.

• B) Incorreta — A Criação dos Sindicatos:

  • Explicação: Afirmar que Owen criou os primeiros sindicatos de trabalhadores é historicamente impreciso.

  • Fundamentação: Embora tenha sido um socialista utópico e grande defensor dos direitos operários, a criação dos sindicatos modernos (como as Trade Unions na Inglaterra) teve um contexto associativo próprio e cronologia distinta, não sendo Owen o fundador direto dessas entidades.

• C) Correta — O Pioneirismo em Gestão de Pessoas (Gabarito Oficial):

  • Explicação: É a assertiva exata e o gabarito oficial da questão!

  • Fundamentação: Robert Owen é amplamente reconhecido na literatura da Administração como o verdadeiro "pai da gestão de pessoas" (ou recursos humanos). Por volta de 1810, em suas indústrias têxteis em New Lanark (Escócia), ele inovou ao substituir castigos físicos e jornadas abusivas por práticas humanas revolucionárias para a época: reduziu a jornada de trabalho, aboliu o trabalho infantil para menores, ofereceu educação básica para os filhos dos funcionários, melhorou o saneamento e cuidou do bem-estar geral, inaugurando os antecedentes da visão humanista nas organizações.

• D) Incorreta — O Uso de Organogramas:

  • Explicação: Vincular Robert Owen ao uso formal de organogramas confunde os períodos históricos da teoria administrativa.

  • Fundamentação: Os organogramas como representações gráficas formais da estrutura organizacional surgiram muito mais tarde, consolidados principalmente com a Teoria Clássica (Henri Fayol) e a Teoria da Burocracia (Max Weber), décadas após as iniciativas industriais pioneiras de Owen.