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Q4153163 Segurança e Saúde no Trabalho
Recentemente, algumas normas regulamentadoras foram atualizadas. Em relação ao Programa de Controle Médico Ocupacional, NR 7,
Alternativas

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: A definição da resposta dependia de reconhecer que o enunciado cobra a regra específica da NR-7 para MEI, ME e EPP desobrigadas de elaborar PCMSO, o que afasta as demais alternativas e conduz ao item B.

Tema central: NR-7 para MEI/ME/EPP
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque usa restrição indevida com a palavra "somente". A NR-7 não limita a realização desses exames complementares apenas à solicitação do médico agente da inspeção do trabalho; ela também admite a indicação por critério do médico responsável/encarregado e por negociação coletiva.
B
Certa
A alternativa B está correta porque a NR-7 distingue a dispensa de elaborar o PCMSO da obrigação de realizar e custear os exames médicos ocupacionais. Assim, mesmo desobrigadas do programa, as MEI, ME e EPP devem manter os exames admissionais, demissionais e periódicos, estes a cada dois anos, conforme o item 7.7.1.
C
Errada
Está errada em dois pontos concretos da redação atual da NR-7: o ASO deve conter CPF, não RG, e sua via deve ser disponibilizada ao empregado, sem depender de solicitação por escrito. A alternativa mistura exigências que não correspondem ao texto atual da norma.
D
Errada
Está errada porque cria um prazo que a NR-7 não prevê. O exame de mudança de risco ocupacional deve estar vinculado à mudança antes da data da alteração/exposição ao novo risco, e não "em até uma semana após a constatação dos novos riscos".
Pegadinha da questão
A banca explorou confusões típicas com a redação atual da NR-7: achar que a dispensa de elaborar PCMSO elimina exames, usar dado desatualizado do ASO como RG e inserir expressões absolutas ou prazos que não existem na norma.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a alternativa tratar de MEI, ME e EPP na NR-7, verifique se a dispensa é apenas de elaborar o PCMSO ou também dos exames; a norma mantém os exames ocupacionais.
  • Desconfie de palavras absolutas como "somente" quando a norma admite mais de uma hipótese para o mesmo ato.
  • Em itens sobre ASO, confira se a alternativa está alinhada à redação atual da norma quanto aos dados obrigatórios e à disponibilização ao empregado.
  • Se a alternativa trouxer prazo específico para exame ocupacional, confirme se esse prazo existe expressamente na NR-7.

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