Alternativa Correta: D - Tecnicista

Vamos entender por que essa é a resposta correta para a questão. A Fase Tecnicista é marcada por uma abordagem mais analítica e científica na gestão de pessoas. Nesse período, as organizações começaram a adotar práticas mais objetivas e baseadas em evidências, como a seleção por critérios objetivos, avaliação de desempenho e gestão por competências. Tudo isso se alinha perfeitamente com a descrição da questão.

Segundo Chiavenato, um dos principais autores na área de Recursos Humanos, essa fase trouxe uma perspectiva mais técnica, buscando eficiência e resultados mensuráveis (Chiavenato, I. "Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações").

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Estratégica: A fase estratégica vai além da tecnicista, integrando a gestão de pessoas com o planejamento estratégico da organização. Envolve alinhar as práticas de RH com os objetivos organizacionais de longo prazo, o que não é o foco da questão.

B - Contábil: Não é uma fase reconhecida na evolução dos modelos de gestão de pessoas. Essa alternativa não se relaciona com as práticas de seleção e avaliação mencionadas.

C - Administrativa: Refere-se a uma fase mais básica e burocrática da gestão de pessoas. Envolve tarefas administrativas de rotina, como folha de pagamento e administração de benefícios, sem a abordagem analítica e baseada em dados descrita na questão.

Para questões como essa, é importante reconhecer palavras-chave e conceitos que descrevem diferentes fases da evolução da gestão de pessoas. A fase tecnicista é especialmente relevante para o cargo de Coordenador de Recursos Humanos, pois envolve decisões baseadas em dados, algo crucial para a eficácia em gestão estratégica de pessoas.

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