Gabarito: E (Errado)

1. Tema central:
A questão aborda funções da administração e, especificamente, o princípio da hierarquia dos objetivos segundo a Abordagem Neoclássica da Administração. É fundamental compreender como os objetivos organizacionais são estruturados e se adaptam conforme mudanças internas e externas.

2. Resumo teórico:
Na Administração, conforme autores clássicos e neoclássicos, como Peter Drucker e Chiavenato, os objetivos são hierarquizados – dos mais amplos (missão e visão) até os mais específicos (metas departamentais e individuais). Esta estrutura se chama hierarquia dos objetivos. Contudo, essa hierarquia é dinâmica: quando novos objetivos são incluídos ou substituídos, toda a estrutura pode ser ajustada para garantir alinhamento estratégico. Por exemplo, se uma empresa passa a priorizar sustentabilidade, seus objetivos e metas nos diversos níveis organizacionais também mudam.

3. Fundamentação:
Segundo Chiavenato (Introdução à Teoria Geral da Administração), "a hierarquia dos objetivos é flexível e adaptável às necessidades e mudanças organizacionais". Ou seja, inclusão ou substituição de objetivos inevitavelmente muda a estrutura e o foco da organização.

4. Justificativa para o gabarito:
A afirmação da questão está errada porque sugere que a hierarquia dos objetivos permanece inalterada mesmo após mudanças. Na prática, qualquer novo objetivo ou alteração de objetivos existentes provoca uma revisão nos demais níveis hierárquicos, para assegurar que todos permaneçam alinhados.

5. Estratégia de prova:
Sempre atente para palavras como "não sofre mudanças" ou "sempre" – geralmente indicam afirmações absolutas, que costumam estar incorretas em temas administrativos, pois o ambiente organizacional é dinâmico.

Resumo final:
A hierarquia dos objetivos é flexível e se adapta sempre que houver inclusão ou substituição de objetivos. Por isso, a alternativa está Errada.

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Os objetivos da empresa predominam sobre todos os demais objetivos, enquanto os objetivos de cada divisão predominam sobre os objetivos de cada tarefa. Os objetivos MAIORES impõem-se aos objetivos específicos.

Enquanto os objetivos organizacionais são amplos e genéricos, à medida que se desce em seus desdobramentos, a focalização torna-se cada vez mais restrita e detalhada.

FONTE: CHIAVENATO.

GABA: E

Imagine que o maior objetivo de uma organização seja abrir uma nova loja, mas do nada explode uma pandemia que causa uma crise econômica generalizada.

Naturalmente, se a organização é duramente atingida por essa crise, é de se esperar que se inclua um novo objetivo (não falir) e que esse novo objetivo substitua o anterior como prioridade na hierarquia dos objetivos organizacionais.

Afinal, se a empresa falir, aí que não vai ter como abrir uma nova loja mesmo.

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Fé e bons estudos!