Alternativa correta: C - legítimo.

1. Tema central: Esta questão aborda o conceito de tipos de poder organizacional, especificamente qual poder está vinculado à capacidade de influenciar comportamentos devido ao cargo ou função exercida. Esse tema é fundamental na Administração Pública, pois explica como a autoridade formal funciona nas organizações.

2. Resumo teórico: Existem vários tipos de poder segundo a teoria administrativa, especialmente a tipologia de French e Raven:

• Poder legítimo: Decorre do cargo ocupado. As pessoas obedecem porque reconhecem autoridade formal.
• Poder coercitivo: Apoia-se no medo de punição.
• Poder de referência: Baseia-se em carisma e identificação pessoal.
• Poder de especialização: Provém do conhecimento técnico ou habilidades específicas.

Fonte: Chiavenato, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração".

3. Justificativa da alternativa correta:
A pessoa exerce influência porque ocupa um cargo, ou seja, sua autoridade é reconhecida formalmente pela estrutura organizacional. Este é o poder legítimo. Nesse sentido, os subordinados acatam ordens pois reconhecem que o ocupante do cargo possui esse direito, legitimado pelas normas da instituição.

4. Análise das alternativas incorretas:

• A - Coercitivo: Relaciona-se ao uso de punições para influenciar. Não depende do cargo, mas da capacidade de causar dano.
• B - De referência: Fundamenta-se no respeito, admiração ou carisma, não na posição formal.
• D - De especialização: Está ligado ao saber técnico, não à autoridade do cargo em si.

Dica importante: Ao interpretar questões deste tipo, fique atento à expressão “em virtude do cargo ou função”. Isso geralmente indica poder legítimo. Quando a questão mencionar medo ou punição, pense em poder coercitivo; e se citar carisma ou admiração, pense em poder de referência.

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