Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, a definição de um agravo à saúde mental ocorre por meio da identificação da presença de sintomas físicos que classifiquem uma situação provocadora de mau funcionamento psíquico, sobretudo nas áreas da percepção, memória e inteligência.

Indicadores sobre o estado de saúde e/ou doença mental de indivíduos trabalhadores são difíceis de serem acessados no cotidiano organizacional, devido às limitações éticas e técnicas para a intervenção por parte de chefias e do próprio órgão de gestão de pessoas (incluindo psicólogos organizacionais).

A falta de enfrentamento de situações de trabalho geradoras de adoecimento físico e mental nos trabalhadores está relacionada com as atuais formas de organização financeira e produtiva e com a adoção de mecanismos de gestão arcaicos. Ainda, decorre do fato de que o trabalho, na atualidade, exige pouco ou nenhum envolvimento da subjetividade dos trabalhadores.

A história de trabalho do trabalhador adoecido mentalmente é essencial para a compreensão do seu quadro clínico. Nesse sentido, ressalte-se a facilidade que os profissionais da área encontram para estabelecer o nexo causal entre os agravos à saúde mental e as situações de trabalho vivenciadas pelos indivíduos. 

Resolução recentemente aprovada pelo Conselho Federal de Psicologia (Resolução CFP nº 61/2025) passou a regulamentar o exercício profissional da categoria dos psicólogos na realização de perícia e assistência técnica psicológica em saúde mental relacionada ao trabalho, nos âmbitos judicial e administrativo.